2024年领导干部离任经济交接调研报告VIP专享VIP免费

领导干部离任经济交接调研报告编者按：本文主要从我市领导干部离任经济事项交接制度的实践做法；实行领导干部离任经济事项交接制度取得的初步成效；离任经济事项交接制度执行中存在的主要问题；强化领导干部离任经济事项交接制度的建议及对策进行讲述。其中，主要包括：党政部门以及其他单位领导干部离任经济事项交接委托派驻的纪检组监交；没有派驻纪检组的单位，由组织部门和审计部门商定、做到交接工作尽量与离任审计同步进行，在宣布领导干部职务变动后立即对其进行工作交接、为了让新任领导尽快了解掌握单位情况，进入工作角色，要求离任领导干部在组织宣布职务调整后，如无特殊情况，必须在规定的时间内完成工作交接、为使离任者所在单位的有关经济事项如实、全面地反映出来，将所需交接的内容具体化、规范化和数字化、对离任领导干部发送《领导干部经济交接事项通知书》，要求离任领导干部在组织宣布职务调整之后、交接手续必须在领导干部离任前按有关规定办理，否则有关部门不予办理行政、工资等调动手续、把领导干部离任经济事项交接制度作为领导干部离任前的必经之路、把领导干部离任经济事项交接制度作为领导干部离任后的“数据链”、把领导干部离任经济事项交接制度作为构筑惩防腐败体系的“砖石”、该制度的实行不仅从制度上约束了领导者任期内的从政行为，同时也为经济责任审计计划管理和审计中领导干部责任界定提供了依据、该制度的实行解决了“新官不理旧账”这一难题、书面交接，向接任领导惠赠了一套速成诀、进一步强化了对领导干部尤其是“一把手”的监督管理，并使之成为强化干部监督工作的一个长效机制、些单位的领导干部及财务人员在经济责任审计和离任交接进行时，能认识到自身的经济责任、近年来，我国各项经济监督和经济管理机制逐步建立，但还存在部分管理监督体制不完善、有的人员在交接前对经济事项没有进行全面梳理，结果导致少交、漏交等现象发生、要进一步加强交接工作的组织领导、要进一步增加公开交接的透明度、要引入考核机制，进一步明确经济责任、要采取多种形式加大对领导干部综合知识培训的第1页共10页力度、要对新提任或转任重要岗位的领导干部加强廉政谈话和警示教育、要对涉及经济方面的历史遗留问题采取有效措施进行解决等，具体材料请详见：领导干部离任经济事项交接制度作为推进领导干部问责机制建设，强化对领导干部和单位财政财务收支监督的新抓手，是我市通过与“领导干部离任经济责任审计”两手抓的渠道来加强干部监督工作的创新做法。一是创新了干部监督管理工作方式。以往对领导干部在经济方面的监督，一般是接到信访举报后才有针对性地去了解核实，可谓监督中的一种被动介入，且了解到的情况难免笼统、抽象；而现在则是对领导干部经济方面的主动监督，因此对领导干部来说，组织对他们在廉洁自律方面提出了更高的要求，约束力进一步加强。二是整合了干部监督管理内容，使监督面更为广泛。以往的干部监督工作主要把领导干部个人行为品质等方面的内容作为监督的重点，着眼于加强对领导干部的日常管理和监督，而现在领导干部的经济责任也成为监督的重点，其离任经济事项的交接顺利与否，交接的事项是否清晰，直接影响到领导干部个人的形象以及组织上和接任者对其的评价，这使得领导干部个人承担的压力和责任被放大，从而促使领导干部对自身高标准严要求。三是强化了监督管理，有利于摸清家底。离任交接使接任者摸清了单位的家底，做到“心中有数”，有利于缩短适应期，尽快走上正轨，快速开展工作。离任交接是一个真实的移交，通过离任交接，有利于各监督管理部门和接任者发现存在的问题，比如违规出借资金、滥发奖金等问题，促使领导干部认真分析问题产生的原因，研究制定加强财务管理的有关规定，防止和杜绝今后出现类似问题，从而起到依法行政、依法办事的积极作用；也促使各监督管理部门针对存在的问题，积极探索与思考，将干部监督管理工作机制不断推陈出新，切实加强对领导干部尤其是党政“一把手”的监督管理。此项工作必须作为长效机制抓好抓实。一、我市领导干部离任经济事项交接制度的实践做法认真执行领导干部离任经济...