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2022培训计划方案精选培训安排方案汇总七篇为了确保事情或工作扎实开展，就须要我们事先制定方案，方案是书面安排，是详细行动实施方法细则，步骤等。方案应当怎么制定呢？下面是我为大家收集的培训安排方案7篇，欢迎大家共享。培训安排方案篇1为加强我院住院医生规范化管理，加强好用人才培育，提高临床第1页共41页住院队伍的整体素养，提高医疗服务质量，特制定住院医生规范化管理培训安排：一、培训总论凡本科和专科医学院毕业生均需实行住院医师规范化培训，完成住院医师五年两阶段培育安排(包括第一阶段的三年轮科培育，其次阶段的两年定向培育)，如未参与第一阶段住院医生培训，将担心排该医生转科为其次阶段定向培训;如未参与其次阶段住院医生培训，将影响该医生的晋升、进修及接着再升造。二、培训原则第2页共41页理论学习与实践，以实践为主;实践与实力培育，以实力培育为主;理论学习方式，以业务自学为主;培育全过程，重视医德医风培育。三、住院医师制度、规范化培育考核内容1.政治思想、医疗道德考核：授予50学分，每年下半年度12月份考评一次，从两个方面进行考核：(1)病人满足调查5分/次;(2)科室医务人员满足度调查5分/次。考核分数在80分以上均结合，未达到不给分。2.临床专业技能(1)医疗文书书写质量第3页共41页①病历检查：授予60学分，在住院医生进入临床轮科1年内，不定期抽查每位10份病历，每份病历6分，达甲级病历者得分，未达到不得分。住院医生培训安排方案②医疗文书其他记录书写质量：授予60学分，住院医生进入临床科室第一轮科时间内，完成主任医师查房记录5份，每份记录授予2分，书写内容合格者得分;住院医生进行临床科室其次轮轮科时间内，需完成临床病例探讨记录、会诊探讨记录各5份，每份记录授予2分，书写内容合格者得分;会诊探讨记录各5分，每份记录授予2分，书写内容合格者得分;住院医生进入临床科室第4页共41页抢救记录、死亡抢救记录、死亡探讨记录5份，每份记录授予2分，书写内容合格者得分。以上各种记录由医政科组织住院医生考评小组考核。③基本常规医疗操作：授予30学分，住院医生的在进入临床科室轮科的3年时间内，需在带教老师的指导下，独立完成胸穿、腹穿、腰穿等。基本常规医疗操作，并将胸穿、腹穿、腰穿、骨穿、导尿等5项基本操作、对每项操作5例病人的操作过程进行书面描述，每例病人操作描述授予1.2分，描述内容合格得分。如未完成以上指标，书面写明缘由交至医政科，操作书面描述由医政科组织住院医生考评第5页共41页小组考评。住院医生所完成的医疗书及基本常规操作描述均以临床实际病人为对象，不得虚构。每份医疗文书、描述中均需注明患者姓名、年龄性别、科别、床位、入院时间。3.实践技能考试：授予100分，第一阶段考核项目。每半年考核1次，前4次每次授分15分，后2次每次授分20分，考核合格得分。考核由医政科组织实施，考核内容包括“三基”、专科学问、临床实践等。4.医学理论考试：授予100分学分，第一阶段考核项目。每季度第6页共41页考核1次，其中10次每次授8分，另2次每次，理论考核成果达85分以上者得分。考核由科教科组织实施。考核内容包括公共、专业学问“三基”等内容。5.由医院科教科组织的每周周二、周四的业务学问讲座或每周五的远程教化中心讲座，每听一课获0.5学分，每年不得少于10学分。6.其他：①带教质量：授予25学分，每年考评1次，考评合格得5分。②综述质量：授予12学分，第三年需完成综述1篇，经医院住院医师考评小组考核合格得分。第7页共41页③论文质量：授予13学分，第五年需完成论文一篇，如已在市级以上医学杂志刊登者得分，未刊登论文经医院专家考评小组考评，合格者得分。四、轮科培训1.凡新安排至我院的临床住院医生，均须完成3年的轮科培训安排，住院医生按安排轮科，必需凭由医政科开出的“转科入科通知单”到临床科室轮科。2.每轮转科的出科前一周内住院医生需完成转科自我小结，小结内容包括基础及专业理论学习状况，诊治疾病的实力、基本操作的驾第8页共41页驭、病史书写、服务看法、思想及医德医风、工作作风等。完成转科自我小结及科评语交医政科后领取下一轮转科入院通知单，进行...