2022入职一年感言入职一年感言无论是在学校还是在社会中，我们经常会由于外界事物接触而引发思想的火花，这时可以把它可以记录在感言中。那么好的感言都具备一些什么特点呢？以下是我帮大家整理的入职一年感言，仅供参考大家一起来看看吧。入职一年感言1xx年成为了邮储银行的一员，1年的工作，我对这个新的生命渐第1页共40页渐了解。了解了她的历史，了解了她的现状，向往着她即将腾飞的将来。3年间，在邮储人共同努力下，银行得到迅猛的发展，取得的成果有目共睹，在骄人的成果基础上谈谈我的感悟。“业务要发展，内控要先行”，对于在审计部工作的人，更多关注的是我们在发展业务时隐藏着的风险。加强内部风险管理势在必行，重点防范和化解邮储资金运用环节的信用风险、市场风险以及基层操作风险，最大限度地削减案件发生。市场风险在我们一般员工的层面上无法左右，所以，信用风险和第2页共40页操作风险是我们关注的焦点。信用风险作为银行业永恒的话题，随着邮储银行各项业务的不断开展，随之而来的信用风险也会越来越多，信贷部门的授信机制要健全，pos机业务的发展结构要健康，账户的开立要符合制度规定、会计记账要合规等等。操作风险是另一个必需关注的风险点。邮储银行在高速的发展，在我们的机构中充溢了许多年轻的力气。但是年轻人对业务不熟，在业务中会出现差错，产生风险。从我们网点检查中可以看出，网点差错和网点人员的年龄成反比，虽然这只是我的一个直观的感受，但是多少能够说明网点新进人员的业务不熟，风险隐患比较严峻。提高人第3页共40页员的业务水平，不能只是教条的说风险，要使其真正的意识到差错的严峻性，在潜意识中培育起限制风险。内部限制的五要素：内部限制环境、风险识别与评估、内部限制措施、限制措施、信息沟通与反馈、监督评价与订正。这五部分，人在其中起到至关重要的作用。因此，我认为可以从以下几点来改善：一是注意提高员工的整体素养，加强在职员工的业务培训和警示教化二是提高制度执行力和纠错力，多方位培训内部审计人员，逐步提高稽查工作质量，从根本上化解操作风险、信用风险和市场风险；三是加强员工管理，建立严格的员工准入准出制度、严把岗前培训关、定第4页共40页期轮岗、落实异样状况举报制度、强化责任追究等方式化解员工道德风险提高防范和化解风险的实力，确保邮储资金的平安完整。此外，审计的独立性要得到加强。虽然内部审计是企业的组成部分，独立性没有社会审计那么高，但是它是开展业务稽核的重要保障只有高度的独立性，才能树立起审计的威信，才能使审计的风险提示得以重视、所查问题得到刚好的落实整改，将风险限制在事前。入职一年感言2今日很荣幸的有机会以st学员的机会成为步步高这一全国连锁超市百强企业的一员，成为了这家有着17年历史；优秀企业文化，第5页共40页剧烈社会责任感的优秀企业的一份子，虽然这只是我的第一年工作，但是很感谢步步高能赐予我一个得到熬炼，学习，发展的优秀平台。步步高作为一家国内零售连锁30强的企业，作为步步高的一员。我想我们每个步步高人都应当有一种全球化思维，在经济全球化时代在我国加入世界贸易组织近十年并已经对外资零售企业开放的时代，我们面临的竞争对手可以说是“外有强敌，内有豪强。外资方面以沃尔玛，家乐福，易初莲花为代表的国际巨头已经在国内市场不断扩张并且已经基本完成了国内一线城市的布局，并有大力向国内二三线城市发展的势头。步步高作为一家以国内二三线城市为主要市场的零售第6页共40页企业，和外资零售必将在这一市场有一场誓不两立的竞争。同时在内资零售方面。联华，华润万家，物美等巨头也将触角伸向了国内二三线市场。所以整体来说，每一个步步高人都要相识到，在一个开放的市场经济体制国家。我们每一天都面临着竞争对手的压迫和挑战。每一个步步高员工都有义务把本职工作做到最好，否则。步步很难有更大的发展，甚至是面临衰退或者倒闭的风险。虽然我们面临的外部竞争很激烈，同时内部面临的是企业用工成本不断上升，物价飞涨，百姓消费实力下降的不利因素；但我认为，只要我们企业高层在整体上做好企业整体战略，当然这里就包括...
