2022劳动争议仲裁申请书劳动争议仲裁申请书在当今社会生活中，申请书与我们不再生疏，通过申请书，我们可以提出自己的恳求。那么申请书应当怎么写才合适呢？以下是我整理的劳动争议仲裁申请书，仅供参考，欢迎大家阅读。劳动争议仲裁申请书1申请人：xxx，男，汉族，电话：xxxxx居处：xxxxxx第1页共66页邮编：xxxxx被申请人：xxxxx住址：xxxxxxxxx邮编：xxxx法定代表：xxxx职务：总经理电话：xxxx申诉恳求：一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动第2页共66页合同20xx年9月8日到20xx年10月9日双倍工资计20xx元；二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计4469元；三、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年9月和20xx年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费1650元四、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年9月至20xx年3月加班工资2567.04元（112小时X15.8元/小时X1.5倍=2567.04）五、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年12月1日至20xx年3月5日工资8861.11元第3页共66页六、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年1月至2月的住房公积金200元（每月100）七、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年年终奖2750元。合计金额：22497.15元事实与理由：申请人于20xx年09月08日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为20xx元；其次个月转正后每个月工资为2500元。直至10月9日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。第4页共66页现依据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应当支付20xx—09—08日到20xx—10—09日工资计20xx元；依据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计4469元（一年半）被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%共计1650元。被申请人未按时支付20xx年第5页共66页12月1日至20xx年3月5日工资8861.11元和年终奖一个月工资2750元。被申请人没有为申请人缴纳20xx年1月至2月住房公积金200元。依据劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：用人单位依法支配劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人20xx年9月至20xx年3月加班工资2567.04元（112小时X15.28元/小时X1.5倍=2567.04）此致第6页共66页xx县劳动争议促载委员会申请人：xxx（签名或签章）xx年xx月xx日劳动争议仲裁申请书2申请人：（姓名）XXX性别：XXX民族：XXX诞生：XXX原籍：XXX现住址：XXX联系电话：XXX第7页共66页通讯地址：XXX邮政编码：XXX托付代理人：（姓名）XXX性别：XXX民族：XXX诞生：XXX原籍：XXX工作单位：XXX职务：XXX现住址：XXX联系电话：XXX被申请人：XXX第8页共66页法定代表人：（姓名）XXX职务：XXX居处：XXX仲裁恳求：XXX未按国家和XXX的有关法律法规缴纳XXX的社会基本养老保险费，侵扰了XXX的社会保险权益。现提出以下要求：1、要求XXX补缴XXX在20xx年9月1日至20xx年8月31日聘用期间的社会基本养老保险费。2、根据有关法律法规规定要求XXX缴纳因未办理XXX的社会基本养老保险而产生的XXX和XXX应缴的滞纳金，罚款等一切费用。第9页共66页3、XXX在XXX的工资收入主要包括聘用工资，课时费，奖金。要求XXX根据有关法律法规正确计算社会基本养老保险费缴费基数和缴费比例。缴费基数应包括聘用工资、课时费、奖金、津贴、补贴以及与任职或受聘用有关的其他所得。事实和理由：XXX与XXX20xx年9月签订了XXX事业单位聘用合同，20xx年8月XXX申请解除聘用合同，自20xx年9月1日起解聘。XXX从20xx年9月1日至20xx年8月31日聘用期间XXX未履行社会基本养老保险费征缴义务。第10页共66页中华人民共和国劳动法第七十二条社会保险基金根据保险类型确定资金来源，...
