劳动安全卫生专项集体合同VIP免费

劳动安全卫生专项集体合同本合同由（以下简称工会）代表企业全体职工与（以下简称企业）签订。第一章总则第一条为进一步规范企业与职工双方在生产经营活动中的行为，加强安全生产的管理和监督，防止和减少安全生产事故的发生，维护职工的安全健康合法权益，促进企业的稳步发展。依据《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《消防法》、《建筑法》、《建筑工程安全生产管理条例》和《集体合同规定》等劳动安全法律法规及标准的有关规定，结合企业（公司）《职业健康安全和环境管理手册》及施工生产的实际签订本劳动安全卫生专项集体合同。第二条劳动安全卫生包括安全生产、劳动保护和职业卫生。企业（公司）在生产经营活动中，应坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针。牢固树立“安全责任重于泰山”、“职工生命至高无上”的观念，始终把企业安全生产和职工的安全健康放在第一位，进一步完善和落实安全生产责任制和各项措施，努力提高安全生产管理水平。第三条劳动安全卫生的主要内容：1、企业（公司）职业健康安全与环境管理方针、目标；2、安全生产责任制；3、劳动条件和安全技术措施；4、易燃易爆物品（火工）的储存、运输、使用安全管理；5安全操作规程；6、职业安全培训及“三级安全教育”；7、职业卫生与劳动保护；8、工伤事故调查处理；9、安全应急救援预案制度及定期演练；10、特殊设备的使用管理。第四条企业（公司）在安全生产管理过程中，必须遵守：1、企业必须遵守国家政策法规，加强安全生产管理。建立健全安全生产责任制和各项规章制度，积极改善生产环境和作业条件，保证安全生产。2、工会依法组织职工，参加企业安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。3、职工有依法获得安全事项告知和安全生产保障的权利，并负有认真遵守企业安全生产规章制度和操作规程的义务。第二章安全生产管理第五条企业（公司）依照国家有关法律法规，建立健全安全生产责任制，劳动安全卫生管理制度。把“安全生产、人人有责”从制度上固定下来，使安全生产管理纵向到底、横向到边，责任明确、协调配合，共同努力把安全工作落到实处。企业（公司）应结合本单位实际组织编制安全生产规章制度、安全操作规程及岗位操作法，组织制定实施安全生产事故应急救援预案，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。第六条企业（公司）依法设立安全生产管理机构，并配备专职安全管理人员。第七条企业（公司）应不断改善劳动条件（生产设备设施、生产工具、作业环境）。有计划地进行安全设备，设施的更新改造。根据国家规定，针对危险性较大的施工项目制定专项安全技术方案，及时提供资金保证，确保专款专用。各级工会应参与安全技术措施立项讨论，并代表职工监督实施情况。第八条企业（公司）应认真落实“三级安全教育”制度，对职工进行劳动安全卫生教育和培训，并建立安全生产教育培训档案。职工安全教育和培训的内容是：结合企业实际对职工进行国家政策法规、条例教育；企业安全生产管理制度的教育；安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术、有关建筑行业安全生产专业知识教育；重大危险源管理与应急救援预案编制原则的教育；企业安全生产管理制度的教育；职业病防治和各类工伤事故案例教育；企业安全操作规程岗位操作法及技能教育。未经安全生产教育培训合格的人员不得上岗作业。特殊工种作业人员必须经过国家有关部门培训后，取得相应资格操作证，方可安排其进行特殊作业。第九条企业应严格执行《建筑工程安全生产管理条例》，根据建筑行业“产品固定、人员流动；露天高空作业多，手工操作，繁重体力劳动；各类施工不安全因素随形象进度的变化而变化”的特点，加强现场施工安全技术措施管理。施工安全技术措施管理主要内容：1、进入施工现场的安全规定；2、地面及隧道、深坑作业的防护；3、高空、深水及立体交叉、既有线铁路施工作业的防护；4、施工用电安全；5、大型机械设备的安全使用；6、对于采用的新工艺、新材料、新技术和新结构，制定专门安全技术措施；7、预防自然灾害的措施；8、防火防爆措施等。第十条企业应按照有关要...