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（人力资源管理）复习题参考答案判断题1、对于政府而言，人力资源就是制约组织生存与发展的组织人的技能和创造力。（错）2、对组织而言，存在于所有智力正常的人的体内的生产能力就是人力资源。（错）3、人力资源的价值定位在于它的经济资源。（错）4、一个组织应设法使自己的成员获取或再开发某种人力资源以追求其更多的组织利益。（错）5、人力资本理论的代表人物是亚当斯密。（错）6、人力资本与人力资源是两个有重要联系的概念，故研究人力资源完全应以人力资本作为研究视角。（错）7、人力资源同其他资源一样，会在使用的过程中逐渐被消耗和消亡。（错）8、现代人力资源管理是以管理者为中心的取向，处于组织机构中的执行层。（错）9、人力资源被闲置的时候，它本身具有一定的可增值性。（错）10、人力资源规划与传统的人事计划差不多，都是关于招聘的招聘与解雇方面的。（错）11、长期人力资源规划一般是指10年以上的人力资源规划。（错）12、组织两年以内的人力资源规划为短期人力资源规划。（对）13、目前人力资源规划有短期化趋势。（对）14、所谓人力资源总量需求是指某一具体组织在某一阶段内对人力资源的需求量。（错）15、根据边际生产率理论，只要劳动力的边际收入大于劳动力的边际成本，企业就会增加劳动生产率。（对）16、工作设计的核心问题是借助于工作分析将工作特性和组织目标结合起来。（错）17、工作扩大化虽然扩展了工作内容，但并没有赋予它更深的责任层次。（对）18、编写工作规范应全面，不必只列举本工作要求的关键技能、知识和能力。（错）19、工作规范更专注于研究某项工作自身的构成。（错）20、实地观察法更适合脑力劳动的工作。（错）21、人员招聘中决策性工作应由人力资源部负责完成。（错）22、一般说来，越是长期的招聘计划需要参与的部门越少，决策层也越低。（错）23、招聘评估中，应聘者比率越大，说明组织的招聘信息发布得越小。（错）24、主管（或经理）级以上人员的招聘应由组织人事主管（或经理）执行。（错）25、猎头公司的优点主要在于可主动出击、时间快、费用适中。（错）26、测评信度即指测评（或测试）结果的准确性程度。（错）27、人员测评中，测评效度高，则信度也高。信度高，则效度也高。（错）28、内容效度是指在衡量测试结果时，事先确立起一个具有解释力的理论框架或概念系统。（错）29、公文处理是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。（错）30、工作模拟测试，是由主试者提供实际工作，由被试者实际执行，直接测量候选人实际执行工作的某些基本任务的表现。（错）31、组织的职业规划制定是一个以组织目标为中心的过程。（错）132、职业生涯高原特指职业生涯中发展到顶峰时期的状态。（错）33、管理者匹配技术的开发者佛雷德菲德勒认为，以任务为中心的领导者，无论在他们能够高度控制还是几乎无所控制的环境中都能有效工作。（对）34、经理人开发中，角色扮演作为一种培训技术，在模仿的环境中，向受训者展示做某件事的正确方式或示范而后加以练习。（错）35、从人力资源角度看，经理人员既是管理者又是被管理者。（对）36．人员培训的重要目的在于塑造组织人。（对）37．在学习中，当遇到学习高原现象的时候，学习就很难继续取得进步了。（错）38．视听材料法是一种脱产培训的方法。（对）39．对培训效果的检测结果达到期望的程度是培训的信度。（错）40．培训评估的反映标准是根据学员的印象和感觉来评价培训效果的。（对）41．说明人的工作动机与驱动力问题的理论，被称为外在动力理论。（错）42．目标对员工的激励作用的大小取决于目标的诱惑性。（错）43．动机理论是研究人的工作动机及驱动力问题的理论。（对）44．马斯洛认为人的需要是从低到高渐进发展的。（对）45．亚当斯认为，工作的动机不仅受所得报酬的影响，而且还受相对报酬的影响。（对）46．社会劳动生产率的变化将对工资水平产生影响。（对）47．绩效考评可以为薪酬管理提供依据，但对组织沟通没什么影响。（错）48．绩效考评应侧重工作态度和能力，而不是工作结果。（错）49．绩效考评应以员工自评和同事评价为主，上级考评只...