2024年创建和谐社会心得体会VIP免费

创建和谐社会心得体会创建和谐社会，共享美好人生世界著名的音乐指挥家小征泽尔有一次参加欧洲指挥家大赛的决赛，评委会交给他一张乐谱。小征泽尔照着乐谱全神贯注地指挥一支世界一流的乐队。在演奏中，小征泽尔发现乐谱中出现了不和谐的地方。而在场的作曲家和评委会权威人士都郑重声明：乐谱没有问题，是小征泽尔自己的错觉。小征泽尔考虑再三，坚信自己的判断没有错，于是大吼一声：“不。一定是乐谱错了。”他的话音刚落，评委们立即站起来，报以热烈的掌声，祝贺小征泽尔在大赛中夺魁。这个故事，除了说明人要有自信外，更揭示了一个真理，那就是和谐才是一种完美，和谐才是音乐的灵魂，和谐才是人类智慧的极致。如果小征泽尔没有对和谐的正确把握，他在权威的否定下一定会失去自信。除了艺术追求和谐外，甚至可以说，和谐也是人类最永恒的梦想。在中国的传统文化中，始终坚持和谐的内核。佛家提倡“众生平等”，道家倡导“天人合一”，儒家注重“中庸之道”。现实中，人们永远在渴求和平的时代，和睦的社会，和气融洽的人际关系，和衷共济的民族真情，和和美美的家庭。。。。在****伟大中国大发展的现时期，党的最高文献更是将构建和谐社会作为国家发展的目标确定了下来，对和谐的内涵也进行了大丰富和大发展。“**法治，公平正义，诚信友爱，充满活力，安定有序，人与自然和谐相处。”涉及政治、经济、社交、人文、环境等社会的各个领域，生活的方方面面。可以说，和谐已成为社会的主题。论语有云。“君子和而不同，小人同而不和。”一个班子，下级对上迎合附和，不表示不同意见；上级对下级搞一言堂，自己的意见只能赞成，不能反对，排斥不同意见和有不同意见的人，这是同而不和。表面上看起来一团和气，实际是面和心不和，不可能产生真正的和谐。一个优秀的班子，应该是“和而不同”的，下级对上级不盲目附和，能勇敢地提出不同意见，大胆地开展份内的工作，使决策更完善、工作更主动；上级则第1页共3页要发扬**，能容纳和听取不同意见，与持不同意见的人和睦相处，相互切磋，择优而用。只有和而不同才是正确的致和之道，才能真正达到上下级的同心同德、群策群力。在我担任绿杨乡宣传委员近一年的工作中，我深深体会到了一个和谐班子的重要。我们绿杨乡的每一件大事，都是会议讨论决定的，涉及到重大行动、群众利益的，还要在国家干部村书记大会上讨论。今年年初，我们乡决定学习恩施模式，建设生态家园，在全乡通过三建六改两公开来推进我乡的新农村建设。在党委会上，有人提出“能不能大搞、搞了能不能成功的疑问。”于是乡里决定先在四个村办试点，试点成功了再整乡推进。针对试点过程中的一些障碍，乡里成立协调专班进行解决。为坚定乡村两级干部的信心，乡里还组织试点村到恩施和英山百丈河实地考察，并将考察情况拍成录像在全乡三级干部大会上放映，成有国家干部还集中一天的时间进行了一期专门的“学不学，学什么，怎么学”的大讨论。正是基于对和谐的一种深层次的认知，我们绿杨乡的生态家园建设才能顺利推进，我们的群众才能在物价飞涨的今天不买高价液化气、点着不要钱的沼气灯、洗着不费电的热水澡、养着越来越值钱的猪、种着越种越有前途的经济园、享受着世外桃源的秀美河山。。。。我们绿杨的山是青的，鸟是欢的，人是乐的。。。。试想，如果我们是一个不和谐的班子，不同的意见会得到重视吗。我们的生态家园建设会成功吗。会进行得这么顺畅吗。人们会形成这样高的共识吗。因此，和谐也是一种境界，一种胸怀，一种达到信念的力量。哲学家说过，在一棵树上找不到两片完全相同的叶子。在生活中，也没有完全没有个性的人，因此，在人际交往中，不可避免地会发生一些冲突。我们绿杨乡在年初的一次工作中，对个别干部的具体情况没有考虑周全，使他们产生了一些抱怨，对分管的同志也说些风凉话，弄得比较难堪。乡的杨书记从侧面了解这一情况后，在一次中心组学习上，突然提出要学一学于丹论语心得的论处世之道和人民日报的社论《论共事》。文章学完了，大家的心里也畅快了，有意见的同志也积极的和领导进行了沟通，冰释前嫌。在这里，和谐还是一处艺术、一种宽容。...