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绩效考核体系目录一、浙江力拓流体控制设备有限公司考核规则……………………………………3二、浙江力拓流体控制设备有限公司各类人员的考核表1.定性指标考核表——考核表11.1.甲类人员定性指标评分表——考核表1-1……………………………………71.2.乙类人员定性指标评分表——考核表1-2……………………………………81.3.丙类人员定性指标评分表——考核表1-3……………………………………92.定量（效果）指标考核表——考核表22.1.总经理对直接下属定量（效果）指标考核表——考核表2-1……………102.2.销售部主管对直接下属定量（效果）指标考核表——考核表2-2………122.3.办公室主任对接直接下属定量（效果）指标考核表——考核表2-3………132.4.技术部/技改办负责人对直接下属定量（效果）指标考核表—考核表2-4…142.5.质保部主管对直接下属定量（效果）指标考核表——考核表2-5………142.6.生产部主管对直接下属定量（效果）指标考核表——考核表2-6…………152.7.采购部主管对下属定量（效果）指标考核表——考核表2-7………162.8.物资控制部负责人对直接下属定量（效果）指标考核表—考核表2-8…172.9.金工车间主任对直接下属定量（效果）指标考核表—考核表2-9………172.10.装配、试压车间主任对直接下属定量（效果）指标考核--表考核表2-10…182.11.财务部负责对直接下属定量（效果）指标考核表——考核表2-11………18三、考核评分计算表——考核表31.甲类人员考核分计算表——考核表3-1……………………………………………192.乙类人员考核分计算表——考核表3-2……………………………………………203.丙类人员考核分计算表——考核表3-3……………………………………………21四、考核分汇总表——考核表41.月度（季度、半年度）各岗位考核分汇总表——考核表4-1……………………222.年终各岗位考核分汇总——表考核表4-2…………………………………………23五、各岗位考核主体对照表——考核表5………………………………………………24六、考核指标、考核权重对照表1.定性指标权重对照表——考核表61.1.甲类人员定性指标权重对照表——考核表6-1……………………………251.2.乙类人员定性指标权重对照表——考核表6-2……………………………261.3.丙类人员定性指标权重对照表——考核表6-3……………………………2712.定量指标与计算标准对照表——考核表72.1.销售部人员定量指标与计算标准对照表——考核表7-1…………………282.2.采购部定量指标与计算标准对照表——考核表7-2……………………292.3.生产人员定量指标与计算标准对照表——考核表7-3……………………312.4.技术/技改办人员定量指标与计算标准对照表——考核表7-4……………342.5.质保部门定量指标与计算标准对照表——考核表7-5………………353.效果指标对照表——考核表8……………………………………………………362浙江力拓流体科技有限公司绩效考核规则第一章总则第一条公司员工考核目的1.对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确员工工作的导向；2.保障组织有效运行；3.给予员工与其贡献相应的激励以及公正合理的待遇，以促进管理的公正和民主，激发员工工作热情和提高工作效率。第二条考核用途。人员考核的评定结果主要有以下几方面用途：1.合理调整和配置人员；2.职务升降；3.提薪与奖罚；4.员工的教育培训、自我开发与职业生涯设计。第三条考核原则1.定性考核与定量考核相结合原则；2.上级考核与下级（同级）考核相结合原则；3.工作结果与岗位目标相结合原则；4.不同岗位与不同权重相结合原则。第二章考核对象和考核周期第四条公司全体员工均参加考核。第五条考核分为月度考核、季度考核和年度考核。1.月度考核：月度考核是对被考核者每月内的工作绩效、工作态度和工作能力进行考核。月度考核结果与月度奖金直接挂钩。2.季度考核：季度考核是对被考核者每季度内的工作绩效、工作态度和工作能力进行考核。季度考核结果与季度奖金直接挂钩。3...