2022人员借调合同协议书人员借调合同协议书根据用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。借调合同是由借调单位、被借调单位与劳动者三者之间，为确立借调关系，明确相互之间劳动权利和劳动义务所订立的劳动合同。下面是我整理的几篇人员借调合同协议书范本，供大家阅读参考。人员借调合同第1页共11页甲方:_________________________乙方:_________高校人员流淌中心丙方:_________________________经协商，就_________(以下简称甲方)借调_________高校人员流淌中心(以下简称乙方)人员_________(以下简称丙方)事宜达成如下协议:第一条借调期限:从_________年_________月_________日起到_________年_________月_________日止。为期_________年。第2页共11页其次条借调期内各方责任:1.甲方:负责对被借调人员的工作支配和管理;向乙方支付丙方工资单中的各项费用_________元/月，支付借调费_________元/年，两项费用均按年度计算，合计_________元/年。缴纳时间在每年度的第_________个月缴纳。2.乙方:负责保留丙方的全民编制。为便利管理，确保丙方利益，按学校在岗人员的待遇，每月发给丙方工资单中各项费用，如遇国家调整工资或正常晋级，丙方是否调整或晋级需按甲方的考核结果，乙方再赐予办理。第3页共11页3.丙方:应遵守国家法令法规，听从借调单位的管理并努力完成所交给的任务。第三条在借调期内，若发生工伤事故，医疗费由借调单位负责;若发生法律纠纷或经济纠纷，乙方不负任何责任。第四条若甲方不能按规定向乙方支付上述费用，经催讨后仍未支付的，协议自动终止。协议终止后，丙方应马上回乙方单位工作，否则按旷工处理。第五条若甲方、丙方情愿延长借调时间，甲方、丙方应需提前_________个月向乙方提出，由三方协商签订续借协议。第4页共11页若达不成续借协议，丙方须按时返回中心报到。第六条借调结束后，丙方应按时回乙方处报到。其借调前待岗时间与借调后待岗时间合并计算，工资待遇按_________高校人员流淌中心章程的规定办理。若丙方无故不来报到的，依据_________高校人员流淌中心章程规定按旷工处理。第七条本协议一式_________份，甲乙丙三方各执_________份。甲方(盖章):_________乙方(盖章):________________高校负责人(签字):___________高校人员流淌中心(盖章):____第5页共11页负责人(签字):________________年____月____日___________年________月_________日丙方(签字):__________________年____月____日人员借调合同一、协议各方1.甲方:_________(借用单位)2.乙方:_________(借出单位)第6页共11页3.丙方:_________(被借用人员)二、协议内容甲、乙、丙三方经友好协商，就甲方向乙方借用丙方事宜，达成如下协议:1.甲方因_________须要，在征得丙方同意后，向乙方借用丙方至甲方_________工作，本协议借用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。2.借用期间，甲方负责丙方的工作支配、考核、支付相应薪酬，甲方与丙方协议确定丙方的薪酬标准、核算及支付方式。第7页共11页3.借用期间，甲方担当丙方的劳动平安和其他相关管理责任，并担当因此发生的全部费用。4.借用期间，乙方停发丙方的职级工资等全部工资性待遇，保留人事关系、档案工资、并按规定刚好调整。5.乙方应帮助甲方办理有关涉及人事管理的申报、证明和批准手续。6.借用期间，丙方享受乙方医疗、住房、子女入学等公共福利待遇。7.借用期间，乙方保留丙方的.退休待遇，丙方到达法定退休年第8页共11页龄，按乙方人员同等条件办理退休。8.甲方应就乙方为丙方供应的各项待遇和管理向乙方支付补偿金和借用管理费，补偿金以丙方档案工资为基数，按当年度属地各项社会保险及统筹缴费比率计算，管理费按补偿金的20%计算。补偿金及管理费按社会保险年度测算并报产业人事主管部门审核后缴入_________财务处。三、违约责任1.协议各方如不能履行本协议商定条款，应先由各方协商解决，协商无效的，违约方应担当由此给他方造成的损失并支付相应赔偿。第9页共11页2.其中，协议期未满而提出提前终止协议的，违约方应分别向其他两方支付不少于_____...
