2022初级职称自我鉴定初级职称自我鉴定范文初级职称自我鉴定范文一、所在岗位我是被支配为生产部经理，起初我以为这个工作岗位不会有许多的工作要做的，但是在其次天公司进入了正式营运后我的这个幻想就被破灭了，原来生产部才是那个最多工作要做的部门，那时候我才知道一间公司的生产部是要跟公司的每个部门打交道的，而且他们会常第1页共21页常来问你这问你那，许多决策都要生产部首先下了决策他们才能下决策，有的时候甚至觉得生产部比ceo还要繁忙。有些事情ceo都不能干脆下确定，还要问我们生产部的看法，要我们自己下决策。二、工作内容我在每年都要写诞生产年度工作安排及执行状况分析报告、生产设备投资决策分析报告、生产作业安排与分析总结、投资预算与可行性分析报告、生产部年度总结和产品成本分析报告等一系列的报告。有的时候真的觉得写报告是一件很苦痛的事，因为实在是有许多第2页共21页报告要写，而且这些报告会牵涉到许多东西要考虑。就产能安排来说吧。什么是产能安排呢?产能安排是供应一种方法来确定由资本密集型资源——设备、工具、设施和总体劳动力规模等，综合形成的总体生产实力的大小，从而为实现企业的长期竞争战略政策供应有力的支持。一年的产能安排属于中期安排。这里雇员人数的改变(聘请或解雇)，新工具的增加、小型设备的购买以及转包合同的签订等状况发生时，中期安排可能须要调整。第3页共21页一般来说，企业进行产能安排时，都必需遵循以下几个步骤：1、估计将来的实力需求;2、计算需求与现有实力之间的差;3、制定候选方案;4、评价每个方案。写出了初步的产能安排后，还要依据现有的材料及报告，再按实际操作进行调整，再总结出现在本部门还没有解决的问题，提出解决方案，与本部门的其他人探讨是否还须要修改以及还有什么其他问题须要提出来与ceo探讨的，提前把问题找出来，解决了就便利日后的实际运行。经过了与各个部门的探讨，我们须要就公司近期的发展状况完善第4页共21页自己的安排，因为各个部门的安排都在变动，因此我们的安排也一改再改，但也在不断完善。三、工作总结(一)第八年总结在第八年我们生产部基本上都能够根据原定的生产安排进行生产准时向客户供货。而且紧紧围绕公司年初所制定的总目标，同心同德，开拓进取，以饱满的热忱，努力工作，取得了较令人满足的成果。概括为以下两个方面：第5页共21页1、探讨开发p2产品在这一年中我们因为要研发p2产品，所以我们对自己的原有生产设备进行了改进。首先我们卖掉了一条手工生产线和一条半自动生产线(只剩下一年运用期限的那条)，然后我们再租回了一条全自动生产线和一条全自动装配线。在人员上我们也有了一些变动。如培训、解聘、聘请了一部分人员详细如下：(1)工人技术水平：第6页共21页a、1级技术工人培训到3级技术工人(需时6个月)：120人b、2级技术工人培训到4级技术工人(需时5个月)：80人c、引进5级技术工人：30人(2)管理人员平均职称级别：a、辞退无职称人员：14人b、引进初级职称人员：8人c、引进中级职称人员：10人d、引进高级职称人员：2人经过了一年的努力，我们探讨开发了p2产品，且取得了第7页共21页iso9001认证，在第八年我们的主打产品是p1，而我们第九年的主打产品将会变为p2。2、预算与执行状况因为生产部是公司中的核心部门，所以我们做投资预算的时候，必需与其他部门联系，再依据实际需求安排，再进行调整，然后写出投资预算与可行性分析报告。所以我们部门的预算与实际状况是相去不远的。(二)第九年总结而第九年我们的主管主营产品是p2，虽然我们的最大产能是第8页共21页3600件，但是我们只接到XX件p2产品的订单，当我们接到这个消息时给我们的打击都挺大的，但是我们并没有气馁，因为我们立刻就变更我们的作战安排。在第九年我们的生产设备和人力方面也没有做出变更，假如真的要数最大的变更就是我们的拳头产品变了，第八年我们的拳头产品是p1，而我们第九年的拳头产品是p2。第八年我们由于计算和战略部署不当，然后第九年我们又接订单不足，因此导致我们公司仍旧处于亏损状态，对与这一点我们是深感惭愧的。第9页共21页第九年我们进入了正常的生产周期，一切工...
