2022副处长述职报告副处长述职报告3篇我们眼下的社会，报告与我们愈发关系亲密，通常状况下，报告的内容含量大、篇幅较长。一听到写报告立刻头昏脑涨？以下是我整理的副处长述职报告3篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。副处长述职报告篇1敬重的各位公司领导：我叫赵金伟，男，28岁，20xx年就学于洛阳理工学院材料工程第1页共31页系，主修水泥工艺技术专业，于20xx年毕业后进入福建水泥工作，经过两年的国企熬炼，积累了不少工作阅历和专业技能，后于20xx年7月年进入贵州广宇水泥工作至今，20xx年自与中建材重组收购后，任贵州广宇水泥生产处副处长，主管公司生产技术，中控室人员技术管理以及耐火材料管理，同时为公司节能统计负责人。自重组以后，亲身体验了民企与国企之间在企业管理、文化和理念存在的差异为了找到自身不足，能更好更快融入中建材优秀的企业文化，也为自已能更好服务于中建材，现将个人9-12月工作状况予以汇报，请领导指责和指导工作。第2页共31页一、取得的成果自与中建材重组以来，公司各项工作交接有序进行，尤其是企业管理模式，得到了全面的升级，由粗放式管理到精细化管理，公司上下深刻感受到了大型企业文化背景下，科学、人性化管理的优势所在在总部的正确决策、公司领导战略指引和生产处领导的正确指挥下，我带领全体中控人员，协作各系统生产人员经过共同努力，克服重重困难，9-12月，主要成果如下：在未添加任何节煤固硫剂状况下，运用月均硫含量在4.0%左右的高硫煤，完成生产熟料29.8万吨，水泥38.6万吨，且10月、11第3页共31页月窑运转率连续两月达98.7%以上，牢靠性系数达0.987以上，标煤耗限制在113以下，仅11月单月水泥产量达就达11万吨以上，还实现了窑连续运转满一年以上，未进行年度检修的状况下，完成冲击年度单月熟料生产任务最高峰任务，达到了全年最高的82783吨，这是让公司全体员工引以为荣，值得傲慢的事情，也充分显现出公司生产系统各专业技术人员的技术实力与实力同时会同其它部门共同完成了公司20xx年度生产、培训、预算三项年度安排，为明年的生产工作指明白方向；完成9-12月中控全体人员2次生产技能培训，2次生产平安培训并进行了考试验证，取得肯第4页共31页定效果，中控室人员素养在不断学习中得到大幅提升，为生产稳定进行，供应了保障。全部这些成果，均来之不易，但这是对我最好的嘉奖，然而，成果不属于个人，属于大家，也愿全员以此为动力，接着发扬不怕困难不怕苦的坚韧精神，以激扬的斗志，迎接20xx年充溢希望的一年。二、工作中的不足和困难尽管20xx年度在生产方面取得了不错的成果，但我们无法回避面临的问题和不足，主要表现在以下几个方面：1、基础管理工作须要进一步提升。第5页共31页自9月与中建材重组后，深刻体会到了与大企业在管理阅历中的不足之处，对于中建材许多先进生产管理理念未领悟到位，制度未完全深化执行，还停留在粗放式的管理逆境中，对于企业文化的理解和相识须要加深，在对中控室的管理工作中，深刻体会到，应从原先单一仅有的约束机制，走入更规范的考核机制，在个人工作中，形成有安排、有落实、有总结的有效闭环模式。2、管理艺术与素养须要进一步提升。身为部门管理者，未能将技术管理与人员管理合理分化，有效融合，更多仅从技术管理入手，管理过于严格和原则，忽视了人员管理第6页共31页照看员工心理的重要性，从而遇到了管理上的执行难、执行不到位状况，为了增加部门及员工的团队精神与凝合力，发挥出员工应有的主动生产性和工作看法，以后应做到公允、公正、公信、待人宽厚、处事宽容、环境宽松的管理素养，让部门员工充分领会到企业及管理者的人文关怀。3、平安工作未深化落实到位。自与中建材交接后，班组平安活动和培训始终在进行中，平日对中控等部门平安教化也在常抓，但员工对平安意识存在麻痹思想，最终20xx年12月21日，现场岗位人员与中控操作员均违反操作规程，第7页共31页发生一起工伤事故，此次事故造成肯定影响，作为部门领导，我也担当了连带责任，这也充分说明白，平安工作不能只停留在口头和形式上，要狠抓落实，因此在日后的工作中，肯定要以平安、质量、成本思想为...
