专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.职业道德修养包括()等。A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养B:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志答案：D2.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。A:用人不疑B:以人为本C:任人唯贤D:严爱相济答案：A3.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A:轮换工作法B:工作连贯法C:扩大业务法D:充实业务法专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:正式调研阶段B:准备阶段C:汇总报告阶段?D:结果处理阶段答案：A5.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）A:50％～60％B:60％～70％C:30％～40％D:40％～50％答案：B6.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的存储B:企业组织信息的检索C:企业组织信息的传输D:企业组织信息的收集答案：D7.岗位写实前的准备工作不包括()。A:进行初步岗位调查B:对被调查者进行培训C:确定岗位写实的对象D:制定出写实工作计划专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:制度内实际工作时间B:全部实际工作时间C:制度工作时间D:日历时间答案：D9.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()A:②①⑤④③B:①②⑤③④C:①②③④⑤D:②①⑤③④答案：D10.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A:人工成本B:保险福利项目C:人力资源管理费用D:工资项目答案：C11.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A:外部招募B:内部招募专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:公开选拔D:竞争上岗答案：B12.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()A:岗位排列法B:要素比较法C:要素计点法D:岗位归类法答案：C13.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()A:招聘信息发布的针对性B:招聘对象的层次性C:招聘对象的广泛性D:招聘信息发布的及时性答案：B14.背景调查的目标部门或人员不包括（）A:学校学籍管理部门B:曾就职过的公司C:应聘者本人D:档案管理部门答案：C15.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排D:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内答案：C16.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A:绩效计划B:绩效沟通C:绩效诊断D:绩效反馈答案：B17.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()A:用人单位非法限制人身自由B:在试用期内C:用人单位以威胁手段强迫劳动者D:劳动合同正常履行期间答案：D18.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:双向并联B:自上而下C:并列关联D:自下而上答案：D专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。A:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低B:容易受到估工人员的...
