专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:薪资B:薪金C:报酬D:奖金答案：C2.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动关系B:经济关系C:劳动法律关系D:劳动合同关系答案：A3.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）A:多种培训方法并用B:以企业发展规划为依据C:费用低D:培训时间短答案：A专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A:30日B:6日C:3日D:60日答案：C5.(2017年5月)背景调查的内容应（）A:简明、实用B:简单、明了C:周全、详尽D:迅速、有效答案：A6.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:制度规划B:战略规划C:组织规划D:费用规划答案：B7.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任B:指出本岗位与其他岗位的关系C:避免使用精确的词句专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明答案：C8.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A:关键事件法B:结构调查表C:工作实践法D:工作日志法答案：A9.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。A:产品改良B:市场营销组合改良C:增强销售渠道功效D:市场改良答案：C10.关于外部招募，以下说法正确的是()。A:费用较低B:激励性强C:适应快D:带来新思想、新方法答案：D11.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:以员工的职业生涯规划为出发点B:促进员工现在和未来工作绩效的提高C:最终能够有效地改善企业的经营业绩D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:人才交流中心B:学校学籍管理部门C:曾经就职过的公司D:档案管理部门答案：A13.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本D:学历培训成本和更新技能培训成本答案：C14.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。A:收益性B:创造性C:累积性D:时效性答案：B15.以下各项不属于计时工资制形式的是（）A:月工资制B:提成工资制C:小时工资制专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:日工资制答案：B16.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:可靠性B:可操作性C:有效性D:客观性答案：B17.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A:有合适的东西就买B:只是停下来看看，但不买C:多买一些D:不买，认为便宜没好货答案：A18.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”B:劳动定额应用范围广C:二者的内涵完全一致D:二者的计量单位不同答案：B19.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:补贴专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗位津贴C:金融性福利D:过节福利答案：A20.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。A:以上均可B:...
