在招工调度会上的讲话(正稿)在服务企业招工调度会上的讲话同志们：刚才，县就业局通报了1-4月份园区企业招工情况，招工办就招工情况作了个简要的分析梳理。等一下，周县长就招工工作还要着重强调，请大家结合实际认真加以贯彻落实。下面，我就进一步做好服务企业招工工作讲三点意见：一、招工难题依然存在，形势不容乐观。一是任务欠帐大。1－4月份，23个乡镇和54个县直单位暂认定招工人数共2115人，其中满三个月人数为216人，占全年任务的63.2%，尚欠任务数1235人，有9个乡镇暂完成比例在60%以下，有11县直单位还没有为企业送过1个人员。二是增加人员少。与上个月相比，暂认定招工人数只增加了236人，而时间已过三分之一并招工旺季已过，照这样下去，要想完成招工任务是不可能的。三是用工缺口大。目前为止，累计缺工达到1600人以上，其中同创欣科技公司缺工800人，伟力升玩具缺工300人，新伟彦电子、利彼康电子、江友电线、雅威时装等公司分别缺工100人以上。二、纠正招工工作方式上的一些偏差。一是有部分乡镇给员工施压。就是给别单位协送的本乡镇员工施压，要求其出甲厂，再进乙厂；一经查实将扣1-2分。二是有部分乡镇给企业施压。就是给本乡镇帮扶企业施压，要求其配合乡镇提供在岗员工来应付县招工办。三是报送不及时。招工单位到企业开具录用回执没有及时送招工办录档，给核查认定工作带来困难。这是强调一下核对人数时，请各单位分管领导亲自到招工办，不得叫下属单位或村委来扰乱招工工作秩序。三、招工工作建议当前，我县招工工作形势日趋严峻，招工潜力越来越小，建兴丝绸、福兴皮革、永恒服装等企业新厂正式投产后，缺工将更为严重，为此，希望各乡镇、各部门落实切实可行的招工第1页共2页措施，确保招工任务在5月底前完成全年任务的70%以上。一是强化责任意识，端正工作态度。各乡镇、各单位要把招工工作作为2012年特别是近期的一项重要工作抓紧、抓实、抓好、抓出成效。凡在招工工作中弄虚作假的，经查实，对该单位年度招工工作中扣分并通报；对帮助作假的企业，取消该企业的服务招工资格，今后企业用工自行解决。二是寻找新的招工切入点，千方百计加快招工进度。招工单位要扭转招工工作进展缓慢的势头，必须在工作方法上寻求突破。1、充分挖掘流失人员，这些流失员工就是乡镇可以挖掘的对象；2、做好大中专院校暑假实习与同创欣科技的无缝对接来增加务工人数；3、利用中、高考即将到来的时机，及时动员未能升学的初、高中毕业生到园区企业就业。三是要一手抓招工，动员闲散劳动力入厂；一手抓稳工，及时跟踪推荐务工人员的思想动态和工作情况，帮助解决员工实际困难，协助企业稳工。同志们，做好企业招工工作是优化招商环境、提升安商服务的需要，是扩大就业、提高群众收入的需要，是切实帮助企业解决实际困难的具体行动。各乡镇、县直各单位要精心组织，扎实工作，积极服务企业发展，确保企业招工工作任务圆满完成。谢谢大家。2013年5月11日第2页共2页
