学院教学工作会讲话稿各位领导、各位老师，下午好
首先，对各位的到来表示欢迎和感谢
从建国后到改革开放前，我国干部都是终身制
80年代邓小平采取一系列措施践行干部年轻化
在xx大报告中，xx明确提出要“加大培养选拔优秀年轻干部力度
”今年月，中共中央制定了《xx-2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》，这是中央首次制定后备干部队伍建设规划
今年3月，还召开了《全国培养选拔年轻干部工作座谈会》，会议强调：要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，要形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制
可以说，在全国，新一轮年轻干部培养选拔的大幕，已经缓缓拉开
在这种大背景下，我们学院也以公平、公开、公正的竞聘方式选拔年轻干部
要选拔一个人是不容易的，宋朝的教育家、哲学家陆九洲说：事之至难，莫如知人；事之至大，亦莫如知人；诚能知人，则天下无事矣
我们今天的竞聘会，就是一个“知人”的过程和程序
看一个人，如果只看缺点，任何人可能都不能用；但是，如果我们用善意的心态去发现一个人的优点，那么，任何人都能用，任何人都是有用之才
过去，唐太宗让封德彝举荐有才能的人，他过了好久也没有推荐一个人
太宗责问他，他回答说：“不是我不尽心去找，只是当今没有杰出的人才啊
”太宗说：“用人跟用器物一样，每一种东西都要选用它的长处
古来能使国家达到大治的帝王，难道是向别的朝代去借人才来用的吗
我们只是担心自己不能识人，怎么可以冤枉当今一世的人呢
”所以，龚自珍说
善相马者天下无弃马；善相士者天下无弃才
一个人，你不用他，他也是才，只不过是你不用的“弃才”
我们要想法使得人尽其才，要“不拘一格选人才、不拘一格用人才”
第1页共2页我们已经成功地进行了经贸学院、外国语学院院长助理的竞聘、还进行了图书馆工作人员的竞聘
我们准备通过实行竞聘方式选拔人才，进一步转换用人机制，淡化身份、强化岗位，由行政任用关系向平等协商的聘
