移民局机关部门干部教育培训“十二五”规划各处室、中心：为进一步加强省局机关和所属二级机构在职干部的教育培训，不断提高干部的综合素养和效劳水平，建立"团结、高效、务实、廉洁"机关，依照省委组织部关于大规模培训干部工作的施行意见和局党组的有关要求，结合机关工作实际，制定本规划。一、指导思想和目的任务(一)指导思想以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，深化贯彻落实科学开展观，围绕省委、省政府的统一部署和全省移民工作大局，以提高机关干部综合素养和工作才能为目的，健全培训制度，改良培训方式，创新培训内容，提高培训质量，努力造就一支习惯新情势、胜任新任务的高素养移民干部队伍，为创始全省移民工作新场面提供有力的人才保证和智力支持。(二)目的任务机关在职处级干部每年参加培训时间累计不少于32天，其他干部参加培训时间累计不少于18天。通过教育培训，进一步构成机关干部理论联络实际的良好学风，坚决理想信念，加强党性涵养，提高思想政治素养、科学文化素养和业务素养;推进库区和移民安置区经济社会全面协调可持续开展的本领进一步加强;干部教育培训的科学化、制度化、标准化建立进一步推进;治理体制和运转机制更加健全，分层次、分类别、多渠道、重实效的干部教育培训格局更加完善。二、培训内容和根本原则(一)培训内容1、政治理论。重点进展马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学开展观教育，党的优良传统作风和党性党纪教育，国情和情势教育，社会主义核心价值观教育，使机关干部更深化地掌握马克思主义根本原理，把握邓小平理论的根本观点和科学体系，把握"三个代表"重要思想的科学内涵和科学开展观的精神本质，进一步提高机关干部运用科学理论分析和处理实际咨询题的才能。2、政策法规。重点加强党的道路方针政策和国家法律法规教育，有效提高机关干部科学执政、民主执政、依法执政的才能。进一步深化学习国务院《关于完善大中型水库移民后期扶持政策的意见》(国发17号)、《大中型水利水电工程建立征地补偿和移民安置条例》(第471号令)以及《省大中型水库移民条例》等移民政策法规。3、业务技能。围绕移民工作任务，开展移民产业化运营、移民搬迁与安置、移民工程治理、移民资金治理、移民后期扶持治理、信访工作、干部人事治理、文秘档案治理、网络信息化治理以及计算机操作等业务知识和技能培训，着力提高机关干部胜任本职工作的才能，促进机关干部"一专多能"。(二)根本原则1、集中培训与个人自学相结合原则。面向局机关全体干部，针对不同层次、不同对象、不同岗位需求，按照集中培训与个人自学相结合的原则，施行全覆盖、多方式、高质量的干部教育培训，从不同角度和不同层面提高省局机关全体干部的综合素养和工作才能。2、分类培训与按需施教相结合原则。围绕移民工作任务和干部健康成长需要，坚持按需施教，实行分类培训，干什么学什么、缺什么补什么，充分激发干部学习的内在动力和潜能，加强干部教育培训的针对性和实效性。3、学用结合和注重实效原则。注重理论联络实际，坚持学与用、知与行、说与做相结合，坚持带着咨询题学习，把处理思想认识咨询题与处理工作实际咨询题结合起来，把提高理论素养、知识素养与提高工作水平结合起来，构成学以致用、用以促学、学用相长的良性循环。4、考核结果与干部使用相结合原则。把机关干部培训情况纳入绩效考核范围，确保学习时间和学习效果，并将干部教育培训考核结果作为任职、晋升的重要依照之一。三、培训方式及有关要求局机关干部教育培训主要采取以下方式：(一)干部脱产培训严格按照省委组织部的有关要求，担任处级以上领导职务的干部，每年参加脱产培训的时间不少于110学时，其他干部不少于100学时。局党组依照省委组织部调训打算，确定局机关参加党校和行政学院脱产培训人员。培训对象一经确定必须服从安排，有特别缘故不能参训的，可在处室内部调整。参训人员培训期间的工作由处室统筹安排。同时，组织干部积极参加水利部移民局、三峡办等有关上级主管部门开展的业务培训班和全省移民干部培训班。(二)集中教育培训依照省委组织部的要求和移民工作实际需...
