请给我结果读后感参考心得体会（通用） VIP免费

请给我结果读后感参考心得体会（通用）关于请给我结果读后感心得体会(1)读了《请给我结果》这本书，令我震憾不已!书中讲到的思想、理念和标准，确实值得我们每人深思。我们每天繁忙的工作着，特别少去考虑本人所做的事情是否真正有意义、有效率，特别少去探究是在完成任务依然做结果。《请给我结果》通过[寓言、周围的故事、生动的企业案例，层层剖析，告诉我们一个看似简单但意义深远的道理，不要只完成任务，重要的是结果。在现实工作中，我们不少员工把上班当成结果，以为上班了就能够领工资，这种观念要完全改变。特别少有人明白得上班是不能够交换工资的，上班的结果才才能够交换工资。员工最根本的天职确实是制造价值，提供结果。《请给我结果》一针见血的指出：我们是靠结果生存的，我们不可能靠理由生存，没有结果我们就不能生存。在残酷的事实面前任何理由都是借口，借口会让我们迈向死亡!这番话让我感受特别深入、提高认识，不由地深思，想到本人两年前所在商业公司，在剧烈残酷的商战中，缺乏新思想、新理念，怡误商机，由山上第一家也是规模最大的国营大厂商店，被街头巷尾的大小商店挤得运营惨淡，连年亏损。理由太多，借口太多!任务远远没能完成，员工上班领生活费，以致08年改体。复读《请给我结果》有句话说得好，思想决定出路，员工有什么样的思想，就决定企业有什么样的出路。咀嚼品味着这些话犹如服了一剂猛药，催人奋起。尽管公司领导理解我单位的起点及面临的困难，但丝毫不能成为我们每个员工不提结果的理由，企业要在竞争中谋求开展就得披荆斩棘!勇往直前。既然对手在拼杀，我们又有何理由的半点懈怠?不咨询耕耘、但咨询收获。知缺乏则知进取，公司今后的工作更加细化每个环节，工作内容及考核标准、让制度流程去治理，锁定责任，落实到人，猴子各就各位，员工敢于承担责任，决不同意“销售不好是由于俄罗斯的矿业爆炸了”的荒唐的故事发生在我们周围。初读《请给我结果》是心灵的震憾，给人耳目一新的感受，再读《请给我结果》是心潮的澎湃，我能感遭到内心深处涌出勇气与力量。两年前，来自美国华尔街的金融风暴给我们华锡人造成有损害是极其严峻的，为了摆脱窘境，华锡集团争取上市。身为华锡员工我们责无旁贷，让我们立足本职工作岗位，无畏艰苦、排除万难、争取结果，争取结果，少上点狭窄的主人翁认识，多一点雇佣感做职业化员工，认真第一，聪明第二。反复读着《请给我结果》我读明白了李总对公司将来开展的期盼。既然要造就和强大公司，就要打造强大的职业化员工。我深信通过这次读书活动，我们的员工都已不在模糊了，都明白从每个人、每一天、每一项工作做起，争当做结果的优秀员工。当由于每个员工的努力，我们做大做强一个结果的时候，再回头审视原来的付出，一切汗水、泪水都不算什么，由于我做出了想要的结果。关于请给我结果读后感心得体会(2)读了《请给我结果》这本书，我的心一次次的被震撼着。书中讲到的思想，理念和标精确实值得我们每一位员工，特别是治理者深思。我们每天繁忙地工作着，特别少去考虑我们所做的事情是否真正有意义，有效率，特别少去探究是在完成任务，依然在做结果。《请给我结果》一书，通过寓言，周围的故事，生动的企业案例，层层剖析，告诉我们一个看似简单，但又意义深远的道理，不要只完成任务，重要的是结果。"少一点狭窄的主人翁认识，多一点雇佣感，确实是职业化。""企业与员工之间本质上是一种商业交换的关系"，本书的话语让人不寒而栗，我们与企业应该是雇佣和被雇佣的关系!企业付你工资或薪酬，你提供相应的结果。在现实工作中，我们不少员工却把上班当成结果，以为只要上班就能够领工资，这种观念要完全的改变。做为一名中层的治理者，要引导员工明白得：上班是不能够交换工资的，上班的结果才能够交换工资。我们最根本的天职确实是制造价值，提供结果。"成功需要一颗坚强的百折不挠的心。"这是我这些年来不断深信不移的观点。但是在我遇到困难时也曾困惑过，苦恼过，我参加工作近三十年了，前些年不断从事医药药品的运营治理工作，关于医药行业营销，治理方式比拟熟悉。但运营医疗器械，我却不在行，更...