实战执行力培训参考心得体会参考范文实战执行力培训心得体会(1)3月4日在学校董事会的组织下，我有幸地参与了由香港联成国际教育集团、深圳市集成文化开展的高级讲师陈真老师培训的《西点实战执行力》，陈讲师的讲课形象生动，采纳了“3+1”学习方式(即：3种参与方式，1种思维)，整个培训的气氛特别活泼，也充分的调动了我们老师的积极参与。参加了这一次的培训后，我开场反思本人的人生，觉察往常走了特别多弯路，也发觉本人出现了一些认识上的错误。在本次的培训中，让我感触最深的是对美国西点军校的介绍，西点军校的文化深化到每一个西点军官的内心，也深化到每一位认识西点军校的人的内心，西点军校培养了一批又一批的人才，这些人才为美国不管在经济依然在军事上都作出了特别大的奉献。在对西点军校的理解后，使我在对下一代的培养上，忽然有了一种办法：我必须让我的小孩去参军。可能有些人觉得参军是希望兴旺，有些人可能觉得有点残忍，但是我想让我的小孩参军的目的并不是说一定要像西点培养的人才那样出人头地，我最主要的办法是希望我的小孩在军队中能学到一种文化，一种有益于他成长的文化，一种能让他本人严格要求本人的文化，一种能让他英勇面对社会的种种障碍的文化，一种能让他成为独当一面的人才的文化，……，并希望他能将这种文化内化为他本人的生活适应。另外，在对西点军队的认识学习上，也让我明确了一个亘古不变的道理——无规矩不成方圆。我的理解是，不管在什么环境下，都必需要有规矩来制约、来标准每一个人的行为，比方说：在国家有国法，在企业有企业的治理制度，在学校有学校的各项规章制度，在班级里同样有班规。因而我觉得我们的每一位老师也必须建立一种制度，在本人的课堂上，只有对学生提出了明确的要求，同时要求学生去做，如此才能治理好学生，也只有在治理好学生的前提下再有可能完成我们的教学任务。总而言之，只有最严格的规矩才可能让人得到长远的开展。实战执行力培训心得体会(2)为什么强大的美国会在野鲜的战场上失败?为什么德国足球队在世界赛场上成就卓著?缘故是多方面的，但是完满的执行是其中最重要的一点。不管有多么雄伟的蓝图和多么完满的战略，缺乏执行力就会导致全盘皆输。执行确实是按质按量、不折不扣的完成工作任务。这是执行力最简单也是最精辟的解释。一个企业的执行力如何，将决定企业的兴衰。公司的消费、运营情况运转是否实在有效即执行力的程度就显得至关重要了。我认为：一、在执行过程中，尤其是中层干部要做到身先垂范，以身作则，全体员工严格执行，表达出制度面前人人平等，如有违背严峻处分，决不姑息，不能让形同虚设，要做到制度令出必行，行之有效。二、加强各种培训。通过各种培训培养员工的团队认识与合作精神，加强员工对公司的忠诚度和奉献精神，提高技术技能和综合素养，灌输服从思想，加强执行力认识，同意员工提建议，但是一旦作出了决策，就必须坚决执行，到达主动执行而不是被动执行的目的。三、建立合理的鼓舞机制。鼓舞是提高执行力最有效的方法之一，通过树立典型、提职、加薪和物质奖励让员工认识到有付出才会有收获，有奉献就会有报答，认识到公司开展的美妙前景和本人的职业开展方向。公司关于有突出奉献工作出色的典型个人要给于提职、加薪奖励，主管要适时适地给予这些人鼓舞、口头表扬、书面表扬，关于优秀的团队要给于荣誉和物质奖励。另外关于因非人为要素或不可抗拒要素导致不成功的失败者，只要是尽力了但是精神可嘉，将公司损失降到最低，也应当进展适当奖励，以此来确信他们的努力和所制造的精神价值。四、行之有效的追踪。要建立实效、可操作性强的追踪制度，坚持公开、公正、公平原则，来检验关键环节执行力程度，通过采纳定期和不定期的考核和检查、监视的途径，确保执行的持续有效性，引入淘汰机制，关于考核最差、执行不力的主管、工人予以开除、降职、降薪的处分，如此能够操纵好执行者，使之时刻有忧患淘汰认识，树立一种严谨、细致、快速反响的作风，把小事做细，把细节做精，不折不扣地执行好各项工作任务，从而不断的提高执行力，到达从执行力中获得效益的目的。那应该如...
