人事与劳动教育科上半年工作总结VIP专享VIP免费

人事与劳动教育科上半年工作总结人事教育科上半年工作总结今年以来，在区局党组的正确领导下，在市局人事科、宣教科的具体指导下，我科紧紧围绕区局中心工作，以认真、求实的工作态度，以突破、创新的工作理念，全面做好人事教育各项工作，圆满完成了上半年各项工作任务。现将上半年工作总结如下：一、做好了干部调配接收、考核、人事档案整理等项工作，为组织税收行政执法提供组织保证。1、组织开展了2010年度公务员考核工作。按照区局部署，我们于元月上旬开始对公务员（工人）进行2010年度考核工作。在考核工作中，我们严格执行有关考核政策，坚持原则，认真按照规定比例确定优秀等次人员数量和不称职等次人员数量，全面完成了年度考核工作任务，我局共有71名公务员参加了考核，其中评定优秀等次11人，称职等次60人，不称职等次0人。考核结束后，我们及时完成了区局年度考核结果的审核和资料归档工作。2、对“两税”人员、复员士兵的接收安置工作基本完成。元月份，区局接收区财政局划入的四名“两税”干部，3月份接收一名复员士兵，都已经安排到位。我科加班加点对这几位新进入税务系统的人员，完全按照市局要求及时进行了信息采集，录入我局人事信息管理系统，5月份和6月份对他们的档案进行精心整理，查漏补缺，使档案信息资料更加规范化。3、很好完成了区局全体人员日常考勤工作等。上半年，区局人员变化大，稽查分局结构调整，新进人员安置等使得花名册需要经常调整，日常考勤点名册也需要经常变更，加大了我科的工作量，包括干部职工请销假，月底统计公示，事情多、小且散，张科长操心费神，圆满完成了考勤工作，没有出现任何瑕疵。二、做好工资调整，医保等各项工作，确保工资福利工作第1页共3页及时准确完成。1、完成了职务工资升档和级别工资晋升等工资调整工作。依据2010年度考核结果和工资软件系统要求，我科对区局符合规定人员的职务工资升档和级别工资晋升等项工作进行了调整和审批，公示，共计47余人次，做到了无差错、无遗漏。并且及时通知计财科补发，我们的辛勤汗水换来了同志们100%的满意。2、完成了区局参加医保人员信息资料的重新填报和缴费基数的重新核定工作。为准确反映区局参加医疗保险人员的详细资料，我科历时一个多月专门逐一核对参加保险人员的详细资料，计算年度缴费基数，并报送市社保局医保中心，保证了参保人员缴费基数信息资料的及时、准确更新。同时，我们及时清理并审核了我局退休病故人员的医保发放工作，及时将其医保卡注销，并将信息反映给医保中心。相应的及时建立了新进人员的医保数据，保障了新进人员的权益，方便新进人员就医。三、创新工作模式，确保税法宣传教育培训工作有条不紊地进行。1、圆满完成“税收宣传月”活动，使纳税义务深入人心。在第20个“税收宣传月”活动中，制定宣传方案，集思广益，开拓创新，拍宣传片，制作动漫，悬挂条幅、宣传画，利用新闻载体，与国税联合宣传，开展“税收大讲堂”，搞调查问卷，“税收一日”活动等，用尽各种方法，把税收知识送到校园、工厂、机关、社区和农民的田间地头，真正让税收走进百姓家庭，走进千家万户。在此期间，共宣传税法十多场次，接送相关人员百余人次，调查问卷2900多份，制作了一部10分钟多长的税收宣传片和一部3分钟半的“税收一日”宣传片。2、有条不紊进行税法教育培训工作。配合市局和区局开展各项教育培训，我科制定了多套培训第2页共3页方案，组织培训等。其中有军转干部到开封任职培训两个月，“两税”人员分批次到开封进行知识更新培训，组织全体参加“红盾讲堂”2次，评选出优秀税务所长进行宣讲教育。在业务知识培训方面，按市局下发的业务题库，制定专门的学习计划，印刷成册，人手一本，自学加辅导方式培训业务能手。四、规范工作，不断提升协税人员管理水平做好各项工作的同时，加强对协税人员的管理。上半年协税人员各项工作如合同签订和撤销，社会保障卡办理，请销假，工资管理等的管理水平不断提升，形成了固定的流程，减少了外出次数，大大提高工作效率。难点在协税人员的工资转账过程，我们一次次跑劳务公司，跑中州路办事处，一次次催促办事处转账，最...