《你的工资从哪里来》参考心得体会“你的工资从哪里来？”上班的人们会不假思索的脱口而出“上班赚的！”。如此的答复浅表而抽象，我们看咨询题应该透过外表看本质，我们应该打破沙锅咨询到底，刨根咨询源地想一下我们的工资到底从哪里来？我个人认为所谓工资确实是企业给予员工所付出工作劳动的酬劳，也称薪金。它是我们员工用辛勤的双手换来的物质报答，是社会对劳动者实现自我价值的确信，它也是每一个员工实现马斯洛层次必须的条件！在计划经济体制下社会商品经济欠兴旺，没有市场，更没有竞争，一切社会、经济、生活都是按照行政指令按部就班的进展的，因此几十年的传统思维方式传承至今，大家认为只要我做了事，干了活单位就要发工资给我，至于干得是好是坏，创不制造利润那不是我的事，跟我没关系。但是随着商品经济的开展，计划经济已经严峻不习惯并阻碍了社会消费力的开展，我们国家顺应开展的潮流搞市场经济，企业都没了“娘”，都要自主运营，自负盈亏，“商场如战场”，市场经济是残酷的，竞争无处不在充满了现代生活，我们做为企业的一员再不能默守陈规了，我们应该转变观念，紧跟时代的步伐。在拜读了《你的工资从哪里来》这本书后，确实有一种“听君一席话，胜读十年书”的感慨！结合我的工作，谈一下体会：一、转变观念，认清方式。我们应该转变我做了事就要拿钱的陈腐观念。我们应该认识到在当前的方式下，我们的工资来源都是与企业效益和利润息息相关的，只有我们的工作成果转化成利润，我们的工资才能从利润中来，违犯这个根本经济规律的工作都只会是徒劳。因此我们全体员工都应该精诚团结，同心协力，拧成一股绳，以公司[2008]一号文精神为目的，严密团结在公司领导班子的四周，在企业文化、团队精神的指引下，平安消费，服从安排，努力工作。我们所做的任何工作，都必须围绕一号文的经济指标去做，偏离了这个中心点，我们做什么都是没有意义的。只有当我们保质、保量完成了这些经济指标，我们的企业才会赚到丰厚的利润，我们的工资才有保障甚至提高。二、加强学习，努力提高职业素养和专业水平。我们大家应该在已掌握的知识和经历上，加深对专业知识的学习，以更好的提高本人的操作技能。“学而不思则罔，思而不学则殆”，我们要注重理论联络实际，加强动手才能，边学习边创新，多搞小制造，小革新，最大限度地发挥消费潜能，节能降耗，降低消费本钱。我们每一位员工都应该认识到节约每一滴水，每一度电都是在为我们本人的工资多赚每一分钱，而我们也会成为企业的人才，社会的栋梁。三、爱岗敬业，把公司优质效劳的理念贯彻到本人的工作中去。公司给我们每一位员工都提供了工作岗位，希望我们在这些岗位上兢兢业业，用本人的劳动去制造利润，公司领导时刻期冀我们能在平凡的岗位上去制造不平凡！“顾客是上帝！”，我们的工作好坏直截了当决定着“上帝”们对我们劳动成果的认可与否，决定着我们的劳动成果能否换回利润。“态度决定一切”，我们只有本着优质效劳的态度去做每一件工作，我们的企业就一定会赢得更多广大客户的青睐！我们的企业就会真正做到“诚信立企，合作共赢”。综上所述，我们的工资从哪里来？我的答复是：只要我们全体员工在运营层的正确引导下，服从指挥，每个人都多、快、好、省的做一点，我们制造的利润就会提高，只有“锅”里多了，我们的“碗”里才会水涨船高！我们的企业也一定会挤身于国家高速开展的经济之车！我们公司一定会做大、做强，从而走向辉煌！
