此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。带薪年休假工资如何计算？带薪年休假工资如何计算？大家知道带薪年休假工资如何计算吗？不清楚的朋友敬请阅读下文：《企业职工带薪年休假实施办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号)中，带薪年休假工资的计算有以下规定：1、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的.，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。2、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按上述两款规定执行。3、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。4、劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。 更多热门文章推荐：1.2014带薪年休假待遇计算方法2.2015最新年休假计算方法详解3.2015年公务员带薪年休假实施办法4.劳动合同法带薪年假计算方法5.不休年假怎么算工资?6.职工带薪年休假条例全文(详解)7.2015新劳动法年假及薪资规定8.2015年法定放假加班费怎么计算9.离职员工的年休假应该怎么计算10.企业职工带薪年休假实施办法20152
