海南省注册会计师行业“人才队伍建设年”活动实施方案为深入推进注册会计师行业人才队伍建设，发挥行业党建促进业务发展、促进人才队伍建设的作用，推动提高行业服务国家建设、服务全面深化改革的能力，中国注册会计师行业党委、中国注册会计师协会决定于2014年在全行业开展“人才队伍建设年”主题活动。为有效指导活动开展，根据中国注册会计师行业党委、中注协《关于开展注册会计师行业“人才队伍建设年”主题活动的指导意见》精神，结合海南行业实际，制定本实施方案。一、总体目标开展“人才队伍建设年”主题活动的总体目标是：在我省注册会计师行业进一步强化人才是立业之本的理念，营造行业人才健康成长的环境和氛围；进一步提高广大从业人员的专业素质和道德水平，克服制约行业服务国家建设能力的薄弱环节；进一步完善行业人才引进、培养、使用、激励、保障等体制和机制，提升行业人才制度建设水平和制度的执行力；进一步体现党建对行业业务建设和人才队伍建设的引领，完善行业党建与业务结合的途径和机制，发挥行业党组织在行业人才队伍建设中的政治保证作用，党员注册会计师在行业广大从业人员成长成才中的示范作用。努力造就一支具有一定规模、结构合理、具有良好职业道德和专业胜任能力、富于创新、乐于奉献的行业人才队伍。二、主要任务要通过开展“人才队伍建设年”主题活动，围绕主题年活动的总体目标，找准薄弱环节，重点使劲用力，做到在总结的基础上提升，在探索的基础上改革，在解决问题中发展，以人才队伍建设成果推进行业发展再上新台阶。（一）开展人才队伍建设现状分析和对策研究，为行业人才队伍建设提供方向全面摸清全行业人才队伍现状，掌握行业在人才引进、培养、使用、激励等经验做法和存在的问题。以“党的群众路线教育实践活动”为契机，通过会计师事务所调研和召开行业专家座谈会等，收集对推进行业人才队伍建设方面存在的主要问题、意见和建议。进一步梳理支持行业人才队伍建设的有关政策和措施，明确努力方向，找准人才队伍建设与全面深化改革的结合点和着力点，不断深化“人才队伍建设年”活动。（二）分层次进行行业人才培养，发挥高端人才辐射带动作用1.集中资源推进行业高端人才的培养，探索高端人才发挥作用的途径。总结完善分层次、分类别、专门化复合人才培养的做法和经验，制定行业人才评价办法，完善领军人才的选拔、跟踪培养和考核办法。加强领军人才培养与使用的结合，通过高端业务的拓展，使领军人才有用武之地；通过合伙人的晋升制度和分配制度的完善，使领军人才培养起来、留得下来；通过领军人才成长成才经验的总结交流，使领军人才成为行业人才成长的标杆，发挥示范作用。完善行业代表人士数据库，推荐行业代表参政议政、担任政府部门咨询专家。12.推进行业后备人才培养，为行业发展补充能源。认真组织注册会计师考试工作，确保考核工作公平公正，为行业从业人员免费提供考前网络培训服务，夯实行业后备专业人才储备；加大与有关院校合作力度，探索召开会计师事务所校园招聘会；鼓励年轻同志结合业务发展需要，参加执业资格考试和攻读更高相关专业学历学位，兑现行业执业人员参考取注册会计师资格的有关奖励措施；做好非执业会员的服务工作，进一步充实行业后备人才队伍。3.科学谋划行业年度培训计划，突出培训重点，有针对性地开展分层次、分类别的培训。针对不同类型的会计师事务所，特别是中小会计师事务所开发新业务的需要，有重点、针对性地开展培训。积极配合中注协开展的“送教上门”活动，将其打造成行业继续教育精品班。同时，开展培训跟踪问效活动，检验培训效果。4.通过讲座、座谈会、会员小组、兴趣小组、联谊会、文体活动等多种形式，搭建交流平台，加强不同层次、不同业务领域人才之间的专业交流和经验分享。（三）完善注册会计师继续教育机制，改进继续教育内容修订《海南省注册会计师协会注册会计师继续教育制度实施细则》，强化需求引领、考核推动，激发广大注册会计师成长成才的热情和动力，变“要我学”为“我要学”。完善继续教育课程设计，在继续举办“专题组合式”培训的同时，针对拓展新业务、提升业务能...
