党委创先争优活动总结报告党委创先争优长效机制建设情况总结党委坚持把创先争优作为基层党组织建设的总抓手、推动企业转型发展的主战场，狠抓组织领导、载体创新、基础建设、典型培树等重点，坚持务实管用、突出重点、集思广益、创新完善的原则，着力构建创先争优责任机制、学习机制、保障机制、示范机制、服务机制等创先争优长效机制，取得了推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的成效。一、狠抓组织领导，着力构建创先争优的责任机制活动开展以来，公司党委高度重视，坚持把创先争优活动放到经济社会发展和党的建设的全局中去部署、去推进，引导各级党组织明确活动主题，创新活动载体，提出推进措施，逐步增强党组织和党员创先进、争优秀的主动性，切实把活动做到经常有动作、阶段有中心、节点有高潮。公司党委成立创先争优活动督导组23个，深入各级党组织进行指导检查228次。同时，将创先争优活动目标任务纳入到全员业绩考核目标之中，贯穿在考核体系的方方面面。公司党委按照《党委党建工作考评办法》的要求，对行政领导和党务工作者实行双向考核，实行同奖同罚，实现党政工作在制度上的一体化，使党建工作在企业经营业绩中得到真实体现，特别是对基层行政领导作为党总支（支部）委员的履职情况要进行重点考核，使委员高效履职。各基层党组织以岗位说1明书为基础，组织党员每年开展承诺践诺活动，党员的承诺标准要比岗位说明书中的标准高，党员示范岗的承诺标准要比党员高，党组织的承诺标准要比职代会上做出的承诺高，真正体现出“党员标准要求高于群众、工作担子重于群众、责任义务多于群众、成绩贡献大于群众”的先进性。最终在全员业绩考核中体现全员创先争优，使创先争优丰富完善全员业绩考核工作，实现创先争优的全员化、企业行为化。有效促进了创先争优活动的落实，确保了活动高效有序运转。第1页共5页二、狠抓基础建设，着力构建创先争优的保障机制公司党委坚持把创先争优活动贯穿于基层组织建设日常工作之中，制定并实施了《基层党组织标准化建设活动实施方案（试行）》、《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年实施方案》，为进一步促进了基层党建工作科学化、标准化、规范化，公司党委全面推进党建工作标准化建设，调整对各基层党组织的考核内容，确定考核目标任务，把基层党组织建设年活动、党员领导干部下基层大走访活动、班子成员联系点活动、“学、用、创”活动等工作内容进行全面考核，使目标考核体系更加科学有效，更加注重导向性、应用性和真实性。按照“基层党组织自评、党员群众测评、上级党组织评定”的程序，公司党委认真对照上级统一制定的党组织分类定级指导标准，在49个基层党组织中扎实开展分类定级工作，建立了党组织分类定级台账，认真梳理和分析基层党组织建设和基层党建工作中存在的突出问题，强化分类指导，2分层提要求，分步抓落实。对发现的问题按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，提出切实可行的具体措施，为晋位升级奠定了坚实基础。三、狠抓教育培训，着力构建创先争优的学习机制公司党委将创先争优活动和学习型领导班子建设以及学习型党组织建设结合起来，在各级党组织中开展了“勤于读书解放思想、勤于调研勇于实践、勤于探索开拓创新”的“三勤”学习活动。推行“菜单式”学习服务机制，把学以致用的精神作为干部选拔任用的重要标准，实现学习型党组织建设活动的常态化、全面化。积极引导广大党员干部以深入学习为基础，以创建工作为重点，以党委中心组学习和党支部“三会一课”制度建设为基础，集中教育与经常性教育相结合，党员个人自学与集中学习相结合，全面构建理论学习体系。组织广大党员干部认真学习党的十七届六中全会会议精神，开展了社会主义核心价值体系教育，引导广大党员干部把思想、行动统一到中央、森工集团（林管局）党委和森工公司（林业局）党委的重大决策部署上来。以开展“创新发展大讲堂”主题宣讲活动、“学、用、创”活动和“创新发展大家讲”活动为契机，不断推进学习型第2页共5页领导班子建设，带动全员参加学习，养成爱好学习的良好习惯，为不断深化创先争优活动提供了理论基...
