人社局XX年工作总结及XX年工作思路5篇文秘网是专业的范文写作网站，每日更新大量热点文章。同时，我们有一支专业的写作团队，为客户提供高质量的原创文章定制服务。如果下面的范文没有合适的，您可以通过企业qq：4000121855或者写作电话：400-012-1855联系我们，我们将为您提供最优质的一对一服务【篇一】2018年以来，xx区人社局紧紧围绕区委区政府“两个加快”发展战略，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，着力加强就业和社保两大体系建设，持续提升服务发展、服务民生工作水平，全年各项目标任务圆满完成，全区人社工作实现了健康、快速、和谐发展。一、2018年工作情况（一）就业质量明显提升。城镇新增就业13322人，支持成功自主创业1572人，创业带动就业7840人，城镇登记失业率1.8%，就业形势稳定。举办各类人力资源招聘会55场，提供就业岗位39237个。开展就业技能培训5200人，创业培训1324人，岗位技能提升培训12105人。组织沃尔核材等11家规模企业赴陕西汉中招工，2013年以来累计直接引进陕西籍务工人员3000人以上。为116家企业发放稳岗补贴621.77万元，惠及职工20246人。（二）社保体系建立健全。全面实施社会保险五险统一征缴，社会保险覆盖率达98%以上。机关事业单位养老保险制度改革推进走在全市前列。为进一步减轻企业负担，企业职工养老、工伤、失业保险继续降低费率，全年减征社保基金共6000万元。机关事业和企业退休人员基本养老金同步提高，人均增资5.5%。城乡居民基本养老保险基础养老金标准从150元提高到180元。企业职工基本医疗保险目录范围内报销比例提高1.9%，城乡居民基本医疗保险目录范围内报销比例提高6%。深化“1+x”医保控制性结算模式，推行按病种结算达162种。社保卡发放突破50万张，推广使用走在全省前列。（三）人才引育提档升级。全区人才总量新增5616人，引第1页共45页进高层次人才250人，新增高技能人才1726人。为46家企业238名高层次人才发放人才资助565.7万元，为12家领军人才创业企业发放创业资助417万元。与南京航天航空大学、兰州大学、兰州交通大学签订高层次人才培养、引进协议。开展“精英人才xx行”活动，28家重点企业拿出200多个管理、技术岗位，年薪8-25万元，吸引了全国500多人报名，最终达成意向98人。开展“院校学子xx行”系列活动，组织南京工业大学、江苏理工学院290名毕业生分批到我区企业进行现场参观和岗位体验，吸引毕业生到我区企业就业。组织33家企业到常州五所职校进行校园招聘，引进企业急需的技能人才。举办全区首届技能大赛，24名技能精英获奖。（四）人事管理更加规范。事业单位招录工作规范化建设走在全省前列。面试考官异地外聘，考生面试顺序、考场工作人员、考官面试考场随机抽签，考场全部使用屏蔽仪和视频监控，考录工作安全有序。印发《中层干部选拔任用工作监督管理办法》，加强中层干部选拔任用工作监督。规范公务员职位管理，稳步实施职务职级并行制度。推进公务员管理信息化建设，人社系统率先使用市局推广的考核系统开展了平时考核。事业单位岗位设置、人员聘用等基础信息全部录入人事编制信息系统，实现管理信息化。推进教育系统区管校聘，对中小学教职工岗位实施总量控制、动态调整。在常州全市率先完成军转干部、随调家属的安置任务。做好企业军转干部节日慰问、生活补助发放和来访接待工作。（五）劳动关系总体稳定。受理劳动监察投诉举报案件176件，受理各类劳动争议案件869件。为2327名劳动者追讨工资、经济补偿、社保费等共计1729.1万元。受理行政复议案件7件、行政诉讼案件29件，行政复议和诉讼无撤销、无败诉。实行劳动监察24小时全天候值班制度，妥善处置21起劳动保障群体性事件。加大劳动保障严重失信行为惩戒力度，对全区重大劳动保障违法行为按季度进行社会公布，涉案企业14家。在各镇、街道设立劳动人事争议调解中心和巡回仲裁庭，为群众就近处理劳资纠纷提供了快捷途径。（六）作风建设不断加强。我局着力加强作风建设，提高第2页共45页服务效能。先后出台指纹考勤、窗口工作人员考核管理、窗口工作人员行为规范、服务大厅值班长制度、工作人员“十严禁”等12个内部管理规定。加大问责...
