公务员局年度工作总结今年以来,我局在市委、市政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下,以深入贯彻落实党的十八大精神为引领,紧紧围绕市委提出的“三城同创”、“四大工程”和“项目建设年”等重大决策部署,落实民生为本、人才为先、服务发展的工作主线,统筹抓好各类人才队伍建设,稳步推进各项机制体制改革,着力提升人事人才公共服务水平,各项工作取得一定成效。一、深化服务,人才引进集聚取得新进展1、开展人才重点课题调研。积极组织人员深入三山核电、江阴国电、江阴天辰耀隆、阳下旭成等四家驻融央企,就支持驻融央企人才队伍建设问题进行深入调研,制定并出台《关于支持驻融中央企业人才队伍建设的若干意见》,从户口落户、子女就学、配偶安置、个税返还等4个方面对驻融央企人才提供政策保障。2、健全人才服务配套政策。走访调研福清本地企业,建立《XX县区企业高层次人才分布情况汇总表》和《XX县区企业紧缺人才引进指导目录急需表》,基本掌握全市企业人才需求情况,为人才配置引进工作奠定良好基础。积极配合市人才工作领导小组,在深入调研、广泛征求意见、反复讨论、修改、论证的基础上,研究出台《XX县区高层次人才奖励办法(试行)》及实施细则,进一步健全我市高层次人才服务配套政策,优化人才发展环境。开展第一届XX县区高层次人才申报工作,确定初步人选38人,目前已在福清人事人才网及相关媒体公示中。今年来,共为博士后随行家属工作调动1名,XX市优秀人才子女安排XX县区中小学就学3名,解决高层次人才后顾之忧。3、搭建选人择业服务平台。为进一步提升选人择业的针对性和时效性,每月15日在人才大楼二层举办人才交流会,为供需双方搭建双向选择的“零距离”平台。据统计,今年来共举办人才交流会10场,参会企业100家,提供就业岗位1221个。努力打造校园招聘平台,今年6月份,我局联合人社局分别在第1页共7页侨兴轻工学校、龙华职专、福州二技校、龙江职校举办校园招聘会,共有162家企业参会,提供就业岗位4800个,约有3400名毕业生参会应聘,其中3080名达成就业意向,取得良好社会效果。11月16日,我局与福建师大福清分校联合举办2014届毕业生校园公益性招聘会,共有76家福清企业参会,提供1853个就业岗位,近1700名2014届毕业生参会应聘,达成就业意向545名,当场达成就业协议153名。年底我们组织企业赴湄洲湾职业技术学院、厦门大学、福州大学等三所院校开展校园招聘会活动,共65家企业参加,达成意向的有893人,当场确定的有306人。同时强化日常推荐人才的力度,今年共推荐236名各类人才到本市机关事业单位参加临聘岗位的面试和考核,其中76名应聘成功。4、强化人事人才网络建设。充分利用“福清人事人才网”人才网络平台,致力于构建无形人才交流模式。今年来,我们通过网上发布招聘岗位信息3800条,人才库人才数量达6672名,网络日均点击量达4000人次,充分发挥网络覆盖面广、时效性强、运行成本低的特点,较好地发挥人才交流对接功能。5、加强高层次和紧缺人才招录工作。年初,组织公安系统赴东北高校招聘硕士研究生2名。下半年开展2013年海峡两岸高层次人才招聘会,拟录用7名硕士研究生。组织卫生、教育、部分市直事业单位和企业赴武汉、西安、北京高校举办高层次人才招聘会,招聘到医学类、土建类、汽车维修等高层次和紧缺专业人才30人。已达成就业意向的225人,其中事业单位181人,企业44人。二、健全机制,公务员管理水平持续提升1、强化干部队伍考核工作。上半年,顺利完成我市2012年度市直机关和事业单位工作人员考核工作,全市政府系统共有公务员和参公人员1764人,考核确定为优秀等次282人,称职等次1409人,不称职等次1人,不定等次72人;事业单位工作人员总人数为15057人,评出优秀等次2152人,合格等次12367人,不合格1人,不定等次537人。2、落实公务员各类培训。积极做好公务员初任培训、任职培训、专门培训等各类培训工作。今年来,我市共有20人参加第2页共7页XX市委党校举办的公务员初任培训班。6月,与市委组织部、市委党校联合举办XX县区公务员“改进机关作风、提升工作水平”专题研讨班,对全市行政机关从事办公室文字工作...