人社局XX年上半年工作总结5篇【篇一】2020年是全面贯彻落实党的十九大精神的开局之年，xx区人社局在区委、区政府的坚强领导下，积极推进创新创业，引领经济发展新常态、培育和催生发展新动力，自觉融入区委、区政府发展建设大局，始终坚持“强基础、盯难点、抓重点、求创新”的工作主基调，扎实推进各项业务工作，人社工作取得明显成效。一、2020年上半年重点工作情况以“三区三试点、两室两品牌”建设为突破口，在就业创业、社会保障、人才队伍、劳动关系调整等领域工作出实招、见实效，充分发挥人社工作蓄力优势，献力xx发展。（一）“三个先行示范区”建设有序推进一是全国社会保险标准化建设先行示范区。在xx市标准化研究院指导下，市区联合共建社保经办管理服务标准化体系。成立社保经办标准体系工作小组，按照建立标准体系、制定修订标准、标准宣贯、标准监督执行、实施评价持续改进、创建品牌、档案管理的步骤，逐步推进xx市社保经办标准体系建设。截止目前，社保经办标准体系工作小组实施国家、行业标准39个，制定单位内部标准、规范320个，对经办业务和管理制度进行标准转化，形成70余项制度成果。三是健康医疗大数据标准化及应用先行示范区。按照《xx区健康医疗大数据标准体系及应用示范区建设试点工作方案》安排，持续推进健康医疗大数据标准化模块建设，完善基础设施，保障基础数据的对接、分析和应用，力争在公共卫生、健康医疗、医疗惠民、医疗监管四个方面，形成一批数据应用新兴产业。现已完成该项目的公开招标工作，将按计划与中标公司签订合同，并按照合同实施建设工作。（二）“三个创新试点”创建统筹推进一是定点医药机构协议谈判管理机制创新试点。以医疗服务能力和质量为依据，通过与医疗机构协议谈判，建立协议谈判综合评价指标体系，降低药品和医疗服务价格，实现对不同第1页共16页定点医药机构有差别的精准付费。截至6月底，共有26家药店、57家诊所申请开通社保定点医疗服务。其中共有16家药房、35家诊所（门诊部）通过审核、评估、谈判并与我局签订xx市医疗保险定点医疗机构服务协议。二是补充工伤保险创新试点。创建具有xx特色的工伤预防品牌项目，发挥党建引领，创建社企共建的“心系职工”工伤预防品牌。将工伤预防工作融入到社区党建工作中，充分发挥党建引领的作用，社区党组织与辖区内“两新”党组织开展以“预防工伤、关爱生命”为主题的共创共建活动。服务点联合中国银行，率先开通“互联网+劳动能力鉴定”移动支付功能，深化“最多跑一次”的改革，真正让群众少跑路、让数据多跑路，提升群众的办事体验。共受理劳动能力鉴定申请450件，发放劳动能力鉴定结论419件。三是虹膜识别技术应用创新试点。xx市人社局在xx区试点虹膜采集应用项目，目前已完成项目采购需求书的撰写，项目处于待采购状态，xx市人社局正与xx市采购中心协商非财政资金项目采购的相关问题，待项目采购完成开始开展具体工作。（三）“两室创建”全面深化推进一是“相互制长期护理保险实验室”。坚持“管办分离、协同推进”原则，会同部门及街道，协调承办我区长期照护保险的中国人寿保险xx分公司，深入社区宣传、狠抓落实，开展长期照护保险现场专项宣传20次，覆盖63个社区16个机构。创新开展照护机构纳入定点前协议谈判机制，加强对协议定点照护机构的监管，确保长期照护保险落地实、效果好。选定xx现代医院和xx赫尔森康复医院作为长期照护保险护理员协议定点培训机构，为失能人员的居家照护人员及社会从业人员提供专业培训服务，其中失能人员的居家照护人员由中国人寿出资免费培训。我区是全市唯一以人社和卫计部门联合开展此项培训工作的区县。截止目前，共计受理申请1815人次，上门评估1485人次，经评估达到重度失能等级并享受待遇人员共计1119人，基金支出362余万元。二是“技能大师工作室”。由我区高技能领军人才毛建军，依托xx区重点优势企业为载体领办，率先建立“首席技师制第2页共16页度”，创建“毛建军汽车维修技术技能大师工作室”。鼓励大师工作室面向社会免费开放资源，培养高素质复合型的高技能人才，为我区经济社会发展提供强有力的技能人才支撑。目前，大...
