赵云演讲稿大全通过《灵光乍现》顿悟：一、老板要找到经商的根本核心二、老板要找到经营企业的核心命脉三、经营企业的核心就是就是经营人四、经营企业的终极目标是成就人（老板、员工、顾客）五、产品和产业都是老板创造财富的媒介。六、小老板经营事，大老板经营人：老板有本事让多少人为企业操心，企业就能做多大。一伙理论：试问老板身边就几个一伙的人。一伙：能都把心思放在公司发展上的人，元老和员工为什么没有积极性。1.跟老板干了很多年，付出和回报不成正比。2.跟着老板干看不到自己的未来和希望。老板的思想境界决定了企业的发展。老板创建公司就是搭建一个平台帮助人实现他们的梦想，顺便实现自己的梦想。本欲渡众生，反被众生渡。机制。随机而制，因机而制，随时产生，随时灭亡。老板要根据当下的历史时期，当下的社会环境，当下的行业趋势，自己公司的现状来制定适合自己企业的运营机制和商业模式。（伟大的成功者不是改变了个性，而是使用了个性）进入机制：机制的两大核心一、激励机制（包括分配机制、晋升机制、股份机制）二、约束机制（制度、承担责任等）股份制如何操作。股份制有两种存在形式：1.家族化股份机制2.合作化股份制股份制操作的两大核心：1.第一核心：什么人可以入股a.企业部门健全，成熟的时候可以股改。b.老板可以随着年龄的增长股份减少，股东增多，老板解第1页共10页脱。c.公司倡导股份制，想入股的写申请。（试水温，也就是看势）d.在公司必须是某个部门能独挡一面方可入股。e.入股必须那钱，多少都得拿点。因为买的是老板多年创业的心血。老板只和认可自己的人合作。2.第二核心：合作不好怎么退出股份a.只要有合作，不必须明确退出。b.预防事情的发生，发生了怎么处理。c.丑话说在前面。先小人后君子。d.退出机制就n个模块，n种机制。关于d的一些实际操作：第一情况。如果在合作期限内出现问题如何退出。a.老板必须明确最少干多少年。b.一定年限内不允许退出。（如果强推净身出户）c.合作区期间不允许兼职。d.老板可以根据自己的实际情况来定约束机制。第二情况。如遇天灾人祸，股份怎么处理。a.合作期间如得重病不能继续工作，如何处理。答。股份，公司可以收回买断，一原始基金的几倍买断提前写好或者内部股东转让（董事会必须同意）再或者在社会上找股东。（股东可以一起自我生发讨论如何操作）退出机制的两大命脉一、股东之间怕什么事情就把什么事情出现，就把什么事情作为退出机制。二、同意以上退出机制就可以入股。第二篇：赵云讲话全市法院系统开展“解放思想、加快发展”大讨论活动动员大会主持提纲赵云同志们：在市委十一届十一次全会刚刚结束、各战线深入贯彻落实第2页共10页全会精神之际，徐书记代表市委，亲自莅临我院，对全市法院开展“解放思想、加快发展”大讨论活动进行动员，对进一步加强当前和今后一个时期全市法院工作提出要求，这充分体现了市委对法院工作的重视、关心和支持。今天参加会议的，有两级法院班子成员、中院机关全体干警，让我们以热烈的掌声，对徐书记的到来，表示诚挚的欢迎和衷心的感谢。下面，请徐书记给我们作重要指示。（讲话略）同志们，刚才，徐书记代表市委，对全市法院如何开展好“解放思想、加快发展”大讨论活动进行了安排部署，同时，结合两级法院实际，从“积极工作、司法为民、培养良知、情法兼容、调解优先、洁身自爱”等六个方面提出了明确要求，给我们上了一堂生动的政治课、法律课。徐书记的讲话，立足当前，谋划长远，重点突出，内涵丰富，不仅让我们提高了认识，振奋了精神，而且让我们明确了方向，坚定了信心，对开创今后一个时期全市法院工作新局面，必将起到重要的指导和推动作用。下面，就贯彻落实徐书记的讲话精神，我讲四点意见：第一，要迅速抓好动员启动。这次会议结束后，基层法院和中院各部门，要立即召开全院干警大会和部门会议，认真学习徐书记的讲话，务必把讲话精神传达到每一名干警。要按照中院《大讨论活动方案》要求，成立领导小组，明确方法步骤，认清工作上的优势和机遇，查明工作中的劣势和挑战，彻底地解决存在的突出问题。各单位要把这次活动与我们正在开展的...
