XX年人事部助理个人年终总结VIP免费

XX年人事部助理个人年终总结篇一：2016人事工作年终总结报告2016年***混凝土人事工作总结报告岁月不居，时节如流。转眼，时光又飞逝了一年。过去的一年，在公司领导的关心和帮助下，在部门同仁不懈的努力和大力支持下，各项工作都有了一定的进展，我们紧跟公司各项工作部署，恪守职责，勤勉工作。为了总结经验，扬长避短，现将2016年的工作做如下简要回顾：2016年人事工作大体上可以分为四个方面：一、人员方面1、人员进出方面：2016年全年入职人数为42人次（其中9人是由其他分厂转入），比2015年减少38人次；离职人数为49人次，与2015年持平。上半年工作任务重，入职离职人数也比较多，下半年，除了9人从别的分厂转入搅拌站，只入职2个泵工（其中一人已离职）。具体见下表：2、部门员工分布情况及男女比例（截止到12月31日）3、退休在职人员方面：2016年搅拌站退休在职人员共计6人次，在11月，退休人员生产部***、生产部***已经劝退；后勤部炊事员***2016年5月13日到达50周岁，公司于11月底将其社保停掉，12月25日安排离职。截止到12月25日，退休在职人员3人，具体情况如下：①生产部电工***，年龄57岁，特殊工种，原水泥厂提前退休；②生产部皮带工***，59岁，原天宝人员，家里征地，一直未参保；③车队洗泵工***，57岁，**人员，家里征地，一直未参保。（***及***暂没有交接人）4、社保方面：2016年搅拌站在职人员参保率在100%（除退休在职人员），新进员工都能在入职1个月内参保。原车队驾驶员2人，因为个人原因，一直未交就业证，导致有半年多时间没有参保，后在多次督促下，上交了就业证，完成了参保。在以后的工作中，将随时追踪新进员工的入职手续动态，入职1个月内及时办理参保手续，避免因未参保带来的职业隐患。社会保险费用缴费明细见下表：第1页共8页二、人事工作1、文件的上传下达，规章制度的完善。对于总公司发放的文件会签下发，监督各部门对下发文件的执行情况，根据搅拌站的实际情况，切实执行总公司文件的精神。搅拌站文件的拟定发放工作。2、建立、建全、规范人事档案（新进、离职）管理。（1）、重新整理搅拌站现有职工的档案，完善劳动合同内容。（2）、新进员工及时签订劳动合同，建立人事档案；离职人员及时整理档案；劳动合同到期，及时续签劳动合同。（3）、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。（4）、办理公司新进、离职、调动等手续，建立人事动态表，每月整理上交公司。（5）、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续（入职申请表、社保、工资卡、医保卡等）。新进员工的培训工作，及时学习公司的规章制度。（6）、规划好在职员工的培训计划，以及参加特种作业技能的考核等。特殊工种，必须做到持证上岗。（7）、公司在2016年9月对erp作出二次升级，新erp中对人事这块作出了新的规划，从前期的调研，中期的试运行，到现在的正式上线，人事人员这块也正式的投入进去。职工信息的录入工作，人员变动也及时更新erp系统。区别于以前人员信息只能存入电子表格，存在着不稳定性，人员信息不能及时更新，有的新员工已经上班，还没有办理入职手续等混乱状态，现在录入erp中，使人员信息更系统化管理，尤其针对车队驾驶员泵工，人员信息没有录入erp中，驾驶员和泵工就无法上岗工作，对人员的管理，起到了更好的作用。（8）、及时做好档案材料的收集、整理、归档（公司及地方政府相关文件、车辆管理文件、人事文件等）。（9）、加强考勤管理，规范员工行为。针对于厂区考勤管理的混乱、不真实性，公司在9月底统一安装了人脸识别考勤管理机器，确保员工考勤真实、准确。按照公司《考勤管理制第2页共8页度》要求，及时整理登记职工的考勤数据。从刚开始的试运行，员工考勤稀稀拉拉，经常不打卡，漏打卡，迟到早退，到现在，严格按照考勤数据发放工资，对不能严格按照公司规定打卡的职工，进行督促管理，迟到早退职工，作出处罚决定。将《考勤管理制度》落到实处，严格执行，使考勤真正做到“公平、公开、公正”。3、人员招聘。根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位。4、人事月统计工作。每月对公司全...