“谁执法谁普法”责任制落实情况总结VIP免费

“谁执法谁普法”责任制落实情况总结xx市劳动保障监察支队“谁执法谁普法”普法责任制落实情况总结今年以来，支队紧紧围绕“全面依法治国”的战略部署和建设“平安xx、法治xx”目标，按照“谁执法、谁普法”的新要求，建立健全“谁执法、谁普法”责任机制，大力宣传和普及劳动保障法律法规，增强劳动者和用人单位的知法守法意识，积极构建和谐劳动关系，劳动关系总体平稳和谐，全市普遍形成了人人知法、守法、护法的法制氛围。现将支队落实“谁执法，谁普法”普法责任制工作总结如下：一、加强组织领导，完善工作机制一是加强组织领导。支队领导高度重视“谁执法、谁普法”工作，把宣传劳动保障法律法规，提高劳动者和用人单位的法律意识，列入重要的议事日程，摆在更为突出的位置，成立了“谁执法、谁普法”工作领导小组，羊志才支队长任组长，两位副支队长任副组长，成员为各科室（大队）负责人，领导小组负责劳动保障法律法规的组织实施、推动落实、督促检查等工作。二是健全工作机制。要求支队各大队、科室结合工作职能，结合劳动监察执法、日常普法宣传与集中宣传，创新普法方式，细化普法方案，进一步落实“谁执法谁普法”的普法责任制。同时，将普法宣传教育纳入重要议事日程，多次召开专题进行研究部署，确保有关工作平稳有序推进。三是落实经费保障。支队在2019年财政预算中专项列支普法宣传经费8万元，确保普法宣传资料、宣传用车、普法培训等工作所需开支落到实处，为普法工作开展提供了有力的经费保障。二、加强普法队伍建设，提升普法执法水平（一）制定年度学法普法计划。支队在年初制定的《2019年劳动保障监察工作计划》中将普法工作作为劳动保障监察工作的重要内容，明确了普法任务目标、具体措施、责任分工、完成时限。年底将对普法任务落实情况进行督查考核，并作为第1页共5页个人年度考核的评分依据。（二）领导干部带头学法用法。支队领导率先垂范，带头学法用法，带动支队形成学法用法的良好局面。认真落实《领导干部学法制度》，支队将宪法、法律、法规、规章和党章党规列入领导班子的年度学法计划，要求支队领导班子每月至少学习一部劳动保障法律、法规、规章，并做好学习笔记，确保学习时间和学习效果，同时运用所学法律知识解决实际工作的难题。通过带头学法用法，掀起支队人人学法、懂法、用法的热潮。（三）狠抓干部队伍普法教育。支队把普法培训作为干部培训的一项必备的重要内容，在日常工作中坚持法制学习。主要围绕《宪法》《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《劳动保障监察条例》《XX省劳动保障监察若干规定》等法律法规开展普法培训，不断拓宽干部职工的法律知识面，提高依法行政水平。同时，定期召开劳动保障监察典型案例分析会，通过主办人员介绍案件处理过程及案件评析，进一步提高执法人员的办案水平。通过学习教育增强广大干部职工学法、懂法、用法的意识，不断提升依法行政能力。（四）坚持“走出去、请进来”，提升普法执法能力。支队始终坚“走出去、请进来”方式，加强同行之学习交流。今年以来，支队先后分两批组织全体监察员和协查员参加了省人社厅举办的全省劳动保障监察员培训班，支队两名骨干监察员参加了授课；选派多名骨干监察员参加人社部、省人社厅组织的业务知识培训班。同时，加强与同行的学习交流，先后与儋州、临高、长沙、南昌等省内外兄弟单位就开展农民工实名制管理、专用账户、按月足额支付工资等制度及刑事司法衔接机制等方面进行深入探讨和交流，相互学习借鉴，取长补短，携手共进。三、坚持多措并举，确保普法工作取得实效（一）举办行业普法培训班，提高用人单位知法守法意识。支队一直注重加强对用人单位的劳动保障普法教育，根据行业的用工特点和劳动纠纷情况，针对性地举办各种行业劳动保障第2页共5页法律法规培训班。今年5月和6月分别举办建筑行业和服务行业劳动保障法律法规培训班各一期，全市建筑、服务行业900多家用人单位派员参加了培训，进一步提高了用人单位知法守法、规范用工的意识，为构建我市和谐稳定的劳动关系发挥了重要作用。（二）开展建筑工地“送法上门”。支队以“送法进工地”作为普法...