XX年国资委纪检监察工作总结和XX年打算篇一:2016年工作总结和2017年工作计划2016年工作总结尊敬的公司领导:坚持“向管理要效益”的目的,始终本着融合、进步、提升的工作原则,让企管发挥出优势,积极为公司创造价值
合理有序有效的开展工作,现对2016年工作进行总结、并制定2017年工作计划,请领导多提纠正意见
2016年工作总结:首先结合2016年工作罗列总结公司存的不足或是可以改善的问题点:1
公司针对技术创新建立了奖励实施办法,日常工作中的技术创新、品质改善、效率提升、成本降低等方面,纳入制度管理和奖惩
但常态化不足且忽略了实施的主导性、引导性和硬指标性,创新、改善需要制定改善目标和costdown金额目标,并且完善其实施的流程、规则
(技术创新、改善形成常态化—时时处处)比如说,技术部目标:要达到6件/人/年,部门节省费用:30万元
(属硬性指标)每3个月进行一次改善提案评审,且给予初步奖励(按奖励金额的1%发放)
(引导性)2
公司的绩效考核管理不完善,各部门没有制定各自的关键绩效指标(kpi)各部门应该根据各自工作的重点和目标,制定各自的kip目标管理,并每月进行考核确认
这样能更好的促成目标的达成以及及时合理纠正管理目标
例如:产品良率、异常损失工时、停线次数、设备故障率、产品检验合格率、品质异常数、重大品质问题数、客诉件数、提案改善件数、人员综合效率、存货呆滞比率、专利申请件数、年度costdown总金额等3
各部门没有建立电子文档管理和database为了更好的存档好各部门的系统文件和重要文件(如图纸、工艺、测量数据等),便于统一管理、提高资源使用效率,并防止人员离职、电脑损坏导致资料缺失,避免因文件丢失带来的损失
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物料规范性管理不足,导致各物料流动环节的困扰、以及导致物料种类的增多目前厂内物料信息的维护存在多样化,没有统一的信息源头