人力资源和社会保障局行政执法工作总结VIP免费

人力资源和社会保障局行政执法工作总结2019年，我局行政执法工作在市委、市政府的正确领导和法制部门的有力指导下，紧紧围绕全市中心工作，不忘初心，牢记使命，着力助推市域治理体系现代化，始终坚持依法办事、依法行政。现将2019年度行政执法工作总结报告如下。一、行政执法工作情况一年来，我局坚持严格规范公正文明执法，坚决贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等各项人力资源和社会保障法律法规，工作中做到讲规矩、按程序、守纪律，有效保证了我局各项行政执法工作的顺利开展。一是行政复议案件情况。积极配合市司法局做好市本级行政复议体制改革工作，及时调整相关法律文书行政复议告知权内容。2019年，我局受理行政复议案件1件，复议结果为不予受理。被复议案件8件，其中2件工伤认定案件，6件信息公开案件。二是行政诉讼应诉情况。依法做好应对行政诉讼工作，按时提交书面答辩材料，不断提高行政诉讼案件应对质量。严格执行我市行政首长出庭应诉规定，确保做好庭前准备、有效参与案件审理。2019全年我局行政诉讼案件8件，其中1件和解，1件还未结案，其余案件结果为驳回原告诉讼请求或原告撤诉。三是劳动保障监察投诉举报情况。2019年度，全市共受理举报投诉案件530件，涉及人数2008人，涉及金额1872.51万元，分别同比下降14.79%、31.09%、40.26%，投诉结案率达100%，且未发生10人以上造成严重不良影响或因欠薪引发极端事件等一票否决事项。四是劳动人事争议案件处理情况。2019年度，全市各级共处理劳动人事争议案件2710件，其中各仲裁院立案处理劳动人事争议案件1961件，同比上升13.5%，结案1938件，调解1508件，结案率和调解率分别为98.8%和77.8%，其中裁决404件（终局裁决223件），一裁终局率55.2%；乡镇（街道）劳动人事争议调解中心受理749件，调解率第1页共5页100%。全市劳动人事争议案件共涉及金额1.58亿元，为劳动者挽回经济损失5116.92万元，有效地维护了劳动关系的和谐稳定。五是行政机关合同管理情况。对合同管理工作严格把好审查关，监督管理到位，确保了政府合同合法有效并正确实施，在避免经济损失、规范政府行为、完善监督体系、提高合同质量等方面取得了显著成效。六是规范性文件审核情况。按照《XX市人民政府法制办关于明确在推行行政规范性文件“三统一”制度中有关问题的通知》对规范性文件进行合法性审核。2019年以来，共审核规范性文件11份。七是“双随机一公开”工作情况。2019年度我局共抽取企业63家，13项检查事项全覆盖，参与抽查的人员126人次，检查出问题率17.4%。对用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规、是否建立职工名册等情况进行了重点督促检查，对用人单位签订劳动合同、解除劳动关系、办理社会保险登记等劳动用工管理工作进行指导。八是工伤认定情况。2019年我局共认定案件1045件，同比增长10.2%。在办件总数增长的同时，工伤认定行政争议案件数量保持在较低水平。2019年仅发生1起工伤认定诉讼案件。多年来，我局不断推进完善案例研讨制度、疑难案件内部会商制度、联席会议制度。对事实不清、认定决定难以把握，并有可能引发行政争议的疑难案件，先由业务处室内部开展讨论，业务处室不能形成统一定论的，由局疑难案件会商小组召集社会保险处、法规处、劳动关系与仲裁信访处、社保中心等相关处室、单位进行讨论，提出处理意见。疑难案件会商小组仍不能统一意见的，通过府院联席会议制度，主动与行政复议机关、法院行政庭进行对接，听取意见建议、分析行政诉讼风险，有效提高全市工伤认定的质量，避免或降低了行政争议风险。九是行政许可审批情况。2019年以来，我局共作出劳务派遣经营许可11件、特殊工时审批许可61件、人力资源服务许可3件、职业技能培训机构设立审批许可3件。二、主要做法第2页共5页（一）完善依法行政制度体系。一是加强组织保障。严格落实党政机关主要负责人推进依法行政第一责任人工作机制。成立以局长为组长，局属各单位、处室负责人为成员的依法行政工作领导小组，负责全局依法行政工作的部署、指导、协调、检查、落实等工作，切实做到把依法行政工作同业务工作同部署、同推进、同督促，把...