[整理2020年初级经济师《人力资源管理》试题及答案(卷七)] 2020年中级经济师 VIP免费

[整理2020年初级经济师《人力资源管理》试题及答案(卷七)]2020年中级经济师2020年初级经济师《人力资源管理》试题及答案（卷七）一、单项选择题1在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人硌的两个不同部分—一()和()——之间一场无休止的战争，而这场战争由()来协调。(A)本我、超我、自我(B)自我、本我、超我(C)超我、自我、本我(D)本我、自我、统我2下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是()。(A)乐观(B)聪明(C)善良(D)健谈3对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是()。(A)数学能力(B)记忆力(C)推理能力(D)演绎能力4下列情绪状态中，长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是()。(A)心境(B)应激(C)激情(D)激动5下列团体分类中，属于非正式团体的是()。(A)任务团体(B)朋友团体(C)指挥团体(D)团队6下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是()。(A)团体凝聚力越大，个体越容易从众(B)团体观点的一致性越高，个体就越容易从众(C)团体规模越大，个体越容易从众(D)团体对个体从众的影响与团体的大小有关7根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括()。(A)改变认知(B)增加认知(C)消除认知(D)改变行为8根据自我归类理论，属于自我最高水平归类的是()。(A)按照人格特质归类(B)按照国别归类(C)将自己归于人类(D)按照性别归类9下列关于工作满意度、工作投入度阳组织承诺的陈述，错此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。误的是()。(A)工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺(B)工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标(C)工作满意度是个体对工作特定方面的反应，而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系(D)组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度密切相关10作为一种工作态度指标，()指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。(A)工作满意度(B)工作投入度(C)组织承诺(D)离职倾向11下列员工对工作不满的表达方式中，具有破坏性和积极特点的是()。(A)辞职(B)提建议(C)忠诚(D)忽视12影响继续承诺的主要因素不包括()。(A)所掌握技术的应用范围(B)在本地居住时间的长短(C)所受教育类型(D)福利因素13具有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。这是人力资源的()。(A)物质性(B)可用性(C)社会性(D)有限性14下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是()。(A)处于成长发育期的个体不是现实的人力资源(B)人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化(C)当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源(D)个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退15米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业模式的主要特征是()。(A)将人力资源管理外包，采用多样的报酬以及权变的组织结构(B)给员工更多的自主权，注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬(C)以劳动关系的协调为主，关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系(D)强调团队合作、相互信任及组织承诺16关于人力资源的生产性与消费性的说法，错误的是()。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。(A)消费性必须大于生产性，社会才能获益(B)生产性为人类或组织的生存和发展提供条件(C)生产性与消费性是相辅相成的(D)消费性保证人力资源的维持和发展17下列资料中，有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一岗多人等问题进行判断和处理的是()。(A)组织结构图(B)工作流程图(C)职位配置图(D)职位的职责界定说明书18工作研究的目的在于()。(A)提高工作效率(B)优化组织结构(C)明确任职要求(D)确定职位价值19“人一生下来就置身于既定的生产力与生产关系中，社会发展水平从整体上制约着人力资源的素质，”说的是人力资源的()。(A)使用过程的时效性(B)生产过程的时代性(C)开发活动的能动性(D)维持过程的消耗性20关于工作分析成果的说法，正确的是()。(A)工作描...