2021年毕业生就业工作参考总结一、20XX届毕业生就业根本情况****是以师范类专业为主的学院，20XX届毕业生中共有四个师范毕业班，师范类毕业生共***人，占毕业生总数的***%;非师范类专业**人，占毕业生总数的***%。截止20XX年8月31日，全院一次性就业率到达***%，比去年略有上升。其中，考取研究生**人，创业**人。师范毕业生中有***名同学考上公办教师编制，占师范毕业生总数的***%。其中数学与应用数学专业，公办率***。******专业两个班**名毕业生实现全部就业。二、就业工作举措与经历1、健全就业指导工作领导体制。学院实行院系领导分管班级、系主任联络专业的领导体制。学院屡次召开毕业班班主任会议、就业工作专题会议、就业困难学生帮扶专题会议等。认真剖析当前就业情势，确定就业工作的重点与难点，针对不同地区、不同专业的学生，制定了实在可行的工作方案。同时学院充分调动毕业班班主任在就业工作中的积极作用，通过各种奖惩措施来激发班主任责任心和积极性。20XX年我院就业工作的重心是：稳步推进我院就业各项工作，提高我院优秀毕业生高质量就业比例。2、创新就业宣传体制，加强毕业生就业引导。学院依托学校校园助手、******职业指导与就业信息网等平台不断推送最新的就业政策解读、就业信息播报、就业心理疏导等内容。理解毕业生在求职过程中需求，加强毕业生就业引导。整合了以往特别多就业工作的案例和经历，理解到特别多学生眼高手低，好高骛远，没有特别明确的就业目的。学院邀请多名就业工作经历丰富的专家为毕业生开设有关就业应聘技巧、就业过程中的关键征询题、就业情势与政策等方面的讲座，开展全面的就业指导，引导学生不要盲目从众，明确就业目的。3、充分发挥班级主要干部对就业工作的推进作用。学院选拨毕业生中责任心强，才能突出的同学担任就业联络员，负责传达学校、学院有关就业信息及文件、通知等，从而确保就业信息准确无误的传递给每一位同学;通过群、飞信、学院就业信息网、电子邮箱、等多种媒介，以班级主要学生干部为抓手，及时理解班级每位同学的就业动态，从而为对毕业生进展必要的就业指导、信息效劳、心理征询等就业效劳。发挥班干部中坚力量，组织学生参加学校以及社会举办的各种招聘活动。三、就业工作的反思与建议1、学校通过有效渠道，为毕业生争取更多的优惠政策学校应该通过有效渠道，为我校毕业生谋求更多的就业资源和优惠政策。以我院为例，我院是以师范生为主的学院，据调查，特别多师范毕业生报名当地教师编制考试时，要求省优、校优。以今年为例，师范班级省优和校优人数总共为6-7人(杭州、宁波等地某些高校校优名额几乎到达了半数)。特别多师范生不具备当地报名、考试资历。为后续的就业工作带来了特别多困难。在保证毕业生培养质量的前提下，是否可以增加对师范班级校优名额。我校地处***，相对来说就业资源相对匮乏，学校能否联络更多的企业、事业单位来校招聘，组织好校园招聘会，有针对性的增加专业性比较强的招聘会，从而为毕业生节约就业本钱，提高就业效率。2、加强对经济困难学生就业帮扶力度，对就业困难学生加强就业辅导对毕业生中有就业心理征询题、经济困难学生加强关注，注重就业心理的疏导。求职对经济困难学生来说无疑是“雪上加霜”。学校应该出台更多的优惠政策，加大帮扶力度。实在处理他们的后顾之忧。对就业困难或就业才能比较差的毕业生，应该施行“一对一”就业指导、重点推荐，采取针对性的就业辅导。3、充分发挥网络、信息化电子设备在就业工作中的优势，提高就业工作办事效率学校需要研发或者搭建更为便捷的就业相关工作的系统，方便毕业生网上求职、网上办事、网上登记相关信息。如：依托我校就业网实现师范毕业生上传授课视频、进展网上视频面试;搭建非师范生投送求职简历的平台等。充分发挥网络、信息化电子设备在就业工作中的优势。4、简化就业办事程序，疏通工作渠道、加强就业征询效劳学校提供更多的平台对学生就业手续如何办理、如何进展求职面试、我校有什么就业政策等相关征询题进展解答。简化就业办事程序，想方法为学生提供更多的方便。学校与学院之间，学院与职能部门之间，构成行之...
