2021年高校就业工作参考总结20XX届高校毕业生就业情势空前严峻，党中央、省委省政府及各级教育行政主管部门对大学生就业工作高度注重。在学校党委、行政的高度关注和各院系的积极努力下，我处坚持“转变就业观念、加强就业指导、完善就业政策、健全就业效劳、拓宽就业渠道、培育就业市场”的工作思路，提升就业指导效劳水平，稳定并拓展就业市场，毕业生初次就业率有了新的打破，完成了目的治理指标。一、就业的各个方面完善就业工作机制方面：就业工作校院两级治理机制的根底上建立了校院两级领导就业工作包保责任制，实行特别群体毕业生(学业困难、心理困难、家庭贫困、残疾毕业生)“一对一”结对帮扶制度，完善了院系就业工作目的考核体系，接着实行就业情况月报制度，按上级要务实行就业统计核查制度和就业统计联动奖惩制度，接着将院系就业工作尤其是就业率和就业质量作为目的治理指标进展年度考核，与院系年终业绩津贴挂钩。学校施行的“一联两进”工作方案和创先争优主题实践活动明确把促进就业工作作为一项工作内容，以此推进就业工作“全员化”进程。学校上半年给机关各单位和各院系下达联络用人单位数，鼓舞广大教职工共同关注学生就业。就业指导方面：以就业指导教研室为依托，加强对就业创业规律的研究，改良大学生就业指导与职业生涯规划两门课程的教学方式方法，编辑出版了《大学生就业指导理论与实践》教材，提高了职业开展规划和就业指导课程教学质量。一年来，举办各类就业指导讲座50余场次，举办了职业生涯规划设计大赛、毕业生求职争霸赛等赛事。建立起家庭经济困难毕业生、就业困难毕业生、残疾毕业生、少数民族毕业生等特别群体信息库，对近百人次毕业生在心理解困方面进展了就业援助。大学生职业生涯规划、大学生就业指导理论与实践课程任课教师已施行执证上岗;师资队伍建立施行“导师引导制”，专业教师及资深教师引导新进教师成长;组织教研室28名教师参与“大学生职业生涯规划”、“大学生就业指导理论与实践”两门课程的集体备课，3个教研工程获批校级教研工程立项。就业工作事务方面：我校20XX届全日制本专科毕业生共3644人，涉及2021个学院34个本科专业、11个专科专业。其中本科生3045人，占毕业生总数的83.53%;专科生599人，占毕业生总数的16.47%。一年来，我处在人手紧张、经费短缺等客观条件限制下，围绕毕业生生源统计、就业情况调研、就业方案编制、毕业生离校事务统筹、就业派遣、毕业生档案转递、院系就业工作评估等就业事务做了大量繁琐、细致的工作。截至9月1日，3644名毕业生中已就业人数(含协议就业、灵敏就业、自主创业、选调生、公务员、三支一扶、西部计划、村官计划、考研、专升本、应征入伍、出国留学等)3312人，初次就业率为90.97%(其中本科生为90.87%、专科生为91.49%)，其中协议就业1313人，灵敏就业1425人，选调生14人，公务员29人，支教312人，西部计划8人，村官9人，考研426人，专升本110人，入伍预征18人，出国37人。就业市场拓展方面：本着“稳定传统市场、做好基层工程、培育新兴市场、广泛结交朋友”的思路，我处广泛联络省内外中小学和中小企业来校选聘或推荐毕业生应聘，稳定了长期以来占据的就业市场。认真落实教育部及教育厅有关基层就业工程文件精神，积极组织发动毕业生参加“选调生”、“三支一扶计划”、“特岗计划”、“资教行动计划”、“西部计划”、“村官计划”及公务员选拔，协同学工处发动毕业生应征入伍。招生与就业工作处采纳多种方式与途径，积极开拓就业市场，将有形市场与无形市场结合起来。尝试开拓中介市场，打开应用型专业就业渠道。通过多方努力，招聘单位及招聘岗位数的总量都有大幅地增加、岗位质量与薪酬待遇也有一定的提升。据统计，为20XX届毕业生举办大型招聘会2场(共有600余家用人单位进场)，举办小型专场招聘会168场，共邀请用人单位近800家来校招聘，提供岗位12554个，是20XX届毕业生人数3644的3.44倍。同时，与黄石市个私协会、黄石市人才市场结合举办大型招聘会2场，为20XX届毕业生举办冬季校园供需见面会1场。就业信息化建立方面：严峻的就业情势必定要求我们创新思路，运用现代信息手...
