2021年度教育科工作参考总结范文XX年，教育科在市局党组的正确领导下，在主管局长张家坤同志的悉心指导下，按照省局教育处的统一部署和市局年度工作安排，围绕“坚持以科学开展观为统领，以全市国税工作总体思路为主线，强化思想政治引导力，展现精神文明感染力，发挥基层党建保障力，突出教育培训提升力，促进国税干部全面开展，为圆满完成各项税收工作任务提供思想保障、精神动力和智力支持的工作思路”，扎实稳妥，行之有效地开展工作，获得了一定的成绩。详细表现为以下五个方面：一、干部岗位业务培训工作获得新进展在年初的教育工作会议上，省局确定今年的干部岗位业务培训工作要实现五个转变：“从全员根底培训向岗位专业知识培训转变、从面对面培训向网上培训系统转变、从省局集中辅导向派讲师团送教上门转变，从只有习题向既有教材又有习题转变、从集中考试向应用网络考试转变”。在此根底上，省局教育处改变了以往目的考核的方式，将考试、考核责任下行一级，即直截了当面对各县（区）局和直属单位进展考试和考核指标的落实。面对省局工作方式方法的转变，市局党组更加高度注重教育工作，进一步强化工作措施，加大了对干部岗位业务培训工作的经济投入力度，扩大了奖励面，同时，也更加严格了惩戒措施。（一）是以调研为抓手，有针对性地对各基层单位进展工作指导。紧紧围绕省局关于全员研讨培训工作的总体目的和详细要求，对基层单位的教育培训工作进展日常督导、跟踪征询效、集中验收、目的治理。分别于四月份和八月份，由主管领导张家坤同志带队，对基层单位进展了两次督导式调研。及时总结了基层单位在抓教育培训工作中好的作法和典型经历，对存在的缺乏之处加以催促和指导，促进各基层单位工作开展。比方对东辽县局、东丰县局、西安区局和办税效劳厅的工作作法和工作经历进展了总结，并指导各基层单位结合本单位干部实际情况加以有针对性的推行。（二）以验收考试为动力，坚持以考促学。培训与学习的根本目的在于有效地提高干部的业务水平和本职工作才能，为顺利达成这一目的，就要定期进展考试的验收，及时觉察和总结一个时期学习与培训工作的成绩与缺乏，以便在以后的工作中发扬成绩，克服缺乏。今年验收考试完全按照省局年初的工作部署施行，从参考人员资历、命题范围、命题方式、答题方式、考试时长等内容实现了与省局要求的全面对接。于5月30日组织了三个系列的岗位专业知识培训模拟考试，于10月27日组织了三个系列的岗位专业知识培训验收考试。在5月末的模拟考试过程中觉察利用计算机系统培训系统进展业务学习是一种比较方便的方式，但利用培训系统进展岗位业务验收考试却存在着一定的弊端，我们及时地向省局有关部门进展了汇报，省局对此高度注重，及时地对系统加以改良和维护，保证了利用培训系统进展学习考试的顺利进展。10月27日的验收考试，行政综合类共有63名干部参加考试，最高分100分，最低分34.5分，平均成绩87.84分，不及格3人；税务稽查类共有56名干部参加考试，最高分100分，最低分28.5分，平均成绩80.98分，不及格3人；税收业务类共有207名干部参加考试，最高分100分，最低分41分，平均成绩82.13分，不及格14人。（三）以省局验收考试为目的，检验学习效果。组织干部参加了省局于11月24日9：00—9：30分，组织了XX年度岗位专业知识培训验收考试辽源考区的考试，省局教育处李军副处长和省局信息中心林野同志亲赴辽源任巡考，辽源市局党组书记、局长崔禾盛和党组成员、总经济师张家坤亲任辽源考区主考。省局共抽选辽源27名干部参加验收考试，其中，行政综合类5名同志，税务稽查类5名同志，税收业务类17名同志，无一人缺考，考场秩序井然，得到了省局巡考领导的高度评价，验收考试的结果三个类别及格率均到达了100%，实现了教育工作省局考核零扣分。（四）落实奖惩责任，表达奖优罚劣。年初市局制定了《教育工作考核要点》，其中明确规定：对在省局组织的全员岗位专业知识验收考试中获得优良成绩的人员将进展重奖，对不及格人员按照目的治理考订方法对所在单位进展加倍扣分。将考试成绩与年终“评先选优”挂钩，对在省、市局组织的各类考试中获得优...
