2024年就业工作参考总结 VIP免费

2021年就业工作参考总结一、我校20XX届毕业生就业根本情况1、根本就业情况。我校20XX届本科毕业生总人数为3748人。截止至20XX年12月10日止，本科就业率为97。65%，师范类毕业生就业率为97。69%，非师范类就业率为97。57%;专科毕业生总体就业率为97。96%。就业率到达100%的本科专业共有22个。2、毕业生就业的总体流向：普教职教系统就业20XX人，占52。54%;企业单位就业1291人，占35。27%;党政及事业单位就业235人，占6。42%;升学深造人数为128人，占3。50%;高校就业72人，占1。97%;部队就业人数为10人。3、毕业生就业地区流向：粤西地区就业202128人，占48。91%;珠三角地区就业1630人，占44。32%;粤北、粤东、外省地区就业分别为82人(2。32%)、65人(1。84%)、155人(2。63%)。二、我校20XX届毕业生就业工作的主要措施1、坚持推行就业工作领导体制，努力营建就业工作良好气氛学校正毕业生就业工作高度注重，将毕业生就业工作纳入学校重要议事日程。20XX年毕业生就业工作会议成功举行，学校党政领导班子、各学院、处室党政“一把手”、学生工作全体干部共同出席了会议，学校领导与二级学院一把手签订就业责任书，并对20XX年毕业生就业工作作出了全面的部署，毕业生就业工作得到全体师生员工有力支持。学校在逐年加大编制、经费、队伍方面保障的同时，建立了校院两级就业工作领导体制，学校层面校长负总责，学院层面院长或书记负总责，全面落实教育部提出的“一把手”工程。通过学校和学院的联动，将各学院院长、专业系主任、专业导师、专业教师纳入学生就业工作体系，分别承担不同的责任。通过这些措施，“领导主抓、处室统筹、院系为主、全员参与”的领导体制和工作机制实效性得到了不断的加强，就业工作“全校发动、全员参与、全力以赴”的良好气氛正在逐步构成。2、坚持深化人才培养方式改革，不断加强毕业生就业适应性人才培养质量直截了当阻碍出口逐步成为各二级学院的共识，各学院进一步加大了以市场为导向的人才培养方式改革力度，积极推进教学改革，优化人才培养方案，不断加强毕业生的就业竞争力。如：人文学院在人才培养中践行博雅教育理念，并不断拓展与国外(境外)教育机构的交流合作，毕业生境内、境外就业市场并进;外语院通过推行“3+1”人才培养方式和专业实践体验学习方式、开展校企合作办学等大力加强毕业生的市场适应性;美术学院积极构建、实践常规教学和专业竞赛相结合的实践教学方式，有效加强了毕业生的动手才能;信息学院施行“2+2”人才培养方式及“双师型”培养体制，提高学生就业竞争力和拓宽就业面;化学院采取科学配置课程资源和特色化建立和隐性课程开发，有效提高了毕业生的实验才能和创新才能;等等。3、坚持不断完善就业指导效劳体系，全面提升毕业生就业效劳水平在当前的就业情势下，就业指导效劳工作意义严峻，国内众多知名大学在就业指导方面的纷纷加大了投入。学校在资源紧缺、条件有限的情况下，通过组织就业指导教师开展集体备课、听课、评课，课件竞赛，校外培训学习等活动提高就业指导教师的业务水平;积极推进就业“两课”教学改革与创新，组织骨干教师参加校外高层次的就业指导课程培训，探究新情势下的我校大学生职业开展与毕业生就业指导课程体系，不断提高就业“两课”教学质量。在就业指导过程中注重加强毕业生就业技能的实训，积极推进创业教育，加强毕业生创业认识。结合校内各单位共同推出“就业实训月”系列活动，共举办近50场/次高水平的就业指导与实训活动，积极落实省厅“企业精英进校园”的要求，为学生就业指导和职业技能实训搭建了优质的平台：如招生与就业处的公务员考试培训、大学生职业生涯规划大赛、校园模拟招聘大赛等，商学院的“总裁讲坛”、“百度经理人”活动，数科院的“课堂教学十星竞赛”“数学建模竞赛”活动，信息学院的“it科技节”以及系列就业指导讲座等。加强就业效劳网络平台建立，保障就业信息发布渠道的畅通，同时依托网络开展政策宣传、就业指导等效劳。招生与就业处结合各二级学院召开“双困”毕业生就业座谈会、毕业班班干代表座谈会及毕业班党员代表议会等，协助“双困”毕业生处理心理上和求职过程中的实...