2021年人事工作参考总结2021年人事工作总结一新年伊始，万象更新。在公司领导和其他同事的协助和支持下，对人事行政方面的事务有了更多的理解。为了弥补过去的缺乏，取长补短，特对过去一年的工作加以回忆，进展全面总结。一、人员招聘：2021年公司的招聘渠道主要是现场招聘、网络招聘、社区张贴广告和内部推荐。全年招聘费用是4600元，比去年多支出1600元左右。其中现场招聘会花费2980元，网络招聘费1620元。招聘情况如下表：可以看到2021年的招聘工作事实上是特别大的，2021年入职262人次（含夏季和冬季临时工40人次），是公司成立以来入职人数最多的一年，单比去年就增加了70%多。但是，公司的离任率也在不断增加，今年离任192人次，比去年增加将近50%。从此数据可以看到，公司的流淌率是特别大的，但是我们应该相对的对待这个征询题，由于这个现象在制造行业中是特别普遍的征询题。从招聘的情况来看，也探究了一些招聘的规律：消费一线人员可通过社区张贴广告、内部推荐、开发区职介所推荐和开发区现场招聘会来进展，周期短、花费本钱较少，同时效果明显;其别人员，比方技术人员、治理人员则可通过现场、网络招聘来进展，所需招聘本钱招聘周期相对而言大些，但可以招到适宜公司的人才。由于公司在不断开展壮大，明年的招聘任务也会更加的困难，但是我们有决心做好，也希望各部门可以大力的支持和配合。二、起草公司员工手册从2021年9月开始了公司员工手册的编写工作，《员工手册》涵盖了公司简介、公司组织架构、工作时间治理制度、薪酬福利治理制度、培训、员工行为标准治理制度等方面内容，全面详细的对公司进展了介绍和相关制度的完善和标准。做到了有规可依、有规必依，对员工所关心和日常的行为标准进展了明文的规定。手册的出台，会使公司的正常开展更加顺利和便畅。由于涉及的内容特别多，范围特别大，此手册也在不断的完善和修正，相信会在2021年上半年和大家见面。三、考勤的统计每月统计考勤是我们的根本工作之一，按时、保质的统计好是我们的责任。在过去的一年里，这一点仍然做得比较好的。下面针对各部门考勤中的迟到和违犯制度方面做一个不完全统计，如下表：备注：此统计只针对当月在职员工考勤，离任员工数据不在此内。从统计的不完全数据来看，今年各部门迟到的总次数和违犯制度的总金额明显的比去年少。特别是研发部，迟到次数从去年的36次下降到现在的10次，违犯制度的总金额也比去年减少了60多元。可能有些同事明白研发部有一个不成文的内部规定，那确实是迟到忘打卡每次罚款翻倍，下次再犯时再翻倍，比方说本月第一次忘打卡罚20元，第二次再犯时，确实是40元了，第三次再在上次的罚款根底上翻一翻。在这里，我不是倡导研发部的这个做法，只是觉得适当的奖惩可以让我们的工作做得更好。四、办公物资的治理认真办理办公用品的出库，并履行稽查职能。年底对各部门的办公用品进展了统计，觉察大家的办公用品使用量有了明显的减少，公司在不断开展壮大，人员也不断增多，为何办公用品的使用量不增返而减少了呢？我想可能是大家积极响应和支持公司的“节约”认识的号召。这里我想特别提一下公共办公物资的消耗。公司正常使用的打印机2台，大型综合打印复印机一台。全年三台打印机换墨粉大概花费了2925元，维修费用是1190元，一包A4打印平均两天不到就用完了，关于公司来说是一个特别大的消耗量。有没有什么方法可以使我们在节约上做得更好呢？因而有，打印一样内容时，假设没有特别需要请使用复印，如此可以节约粉墨;打印文件时，假设不需正规格式自用时，可能使用完好的二手纸或略微调小字体和间隔，如此可以节约更多的纸张等等。五、其它一些日常行政人事工作比方复印、、报刊杂志的收取和保管、信件的收取和发放、电子邮件的查阅与转发;前台的接听与转接、客户来访的接待、公司综合办公室区域及领导办公室的卫生清洁;公司快递费用的核对与报销等等。一年来，综合办在领导的深切关心和指导下，在各部门的大力协助下，在各位同事配合下，尽己所能，做了一些份内工作，但对照部门职能要求以及领导的期望，还有较大的差距，也看到了存在的缺乏。一、人员招聘今年...
