XX市职业能力建设工作情况总结XX市职业能力建设工作情况职业能力建设处2015年12月15日XX市委、市政府一直高度重视职业培训和技能人才队伍建设工作,不断完善城乡统筹的职业培训政策体系,大力健全职业培训工作机制及职业培训网络,建立了以技工院校为龙头,企业为主体,市(区)就业训练中心和镇(街)培训基地为基础,职业培训远程公共服务平台为补充的职业培训体系,形成了具有广州特色的办学主体多元化、模式多样化、等级多层次的职业技能培训新局面
至2014年底,我市技能人才总量达212
2万人,其中高技能人才总量达到64
2万人,占技能人才总量的30
一、积极构建覆盖全体劳动者的终身职业培训体系我市实施的积极职业培训政策已全面覆盖技能人才成长的全过程,在技能人才培训、考核鉴定、评价、社会化考评、公共实训等方面都有较为完善并行之有效的政策;政策对象已覆盖至本市、本省及省外户籍的城乡劳动者
2011年正式实施《XX市职业技能培训券管理暂行办法》(穗人社函"2010"2223号),本市户籍的城乡劳动者可按规定,到本市各级公共就业服务机构自愿申领职业技能培训券,持券参加职业技能培训并考取国家职业资格证书的,可获本市公-1《XX市企业高技能人才评价工作规程》并于2013年进行修订,通过评价标准的导向作用,增强企业高技能人才评价对职业培训的重视,有效地解决了长期以来困扰企业高技能人才培养评价的难题,在全省乃至全国起到了标杆和示范作用
近两年,指导全市60多家企业(行业)开展了评价工作,涵盖50多个工种共3000余人
二是我市加强高技能人才公共实训基地建设
按照市政府建设教育城的部署,高技能人才公共实训鉴定基地规划建设调整为“一体、三翼、一中心”
体系结构规划建成后将逐步发挥其在高技能人才培养中的重要作用,成为一个集职业技能开第1页共3页发、实训、评价和就业服务为一体的国际先进、国内一流的职业能