名称:公务员考核存在的问题及其对策摘要公务员考核制度是公务员管理中的一项核心制度,研究和制定科学合理的公务员考核制度意义重大
公务员的考核是一个世界性的难题,西方各国对公务员的考核尽管花费了很大的精力研究,但至今尚未形成一套公认的科学方法
在我国,1993年颁布实行的《国家公务员暂行条例》从考核内容、考核原则、考核方式、考核程序、考核结果及其使用等方面对公务员考核工作进行了规范,开始建立起我国公务员考核制度
经过2005年制订的《公务员法》和2007年颁布的《公务员考核规定(试行)》的细化,我国公务员考核制度得到不断完善,但在实践中仍然存在一系列问题和困难,值得我们深入思考
本文就当前我国公务员考核中存在的主要问题进行了梳理,分析了产生这些问题的原因,提出了解决问题的若干对策性建议
关键词:1、公务员2、考核3、问题4、对策1目录一、公务员绩效考核的内容及我国现状
1(一)公务员绩效考核的内容
1(二)我国现状
11考核内容针对性较差
12考核机构方面的问题
23考核标准不细化
24法律规范不健全
35考核结果难以执行缺乏健全的考核监督机