I题目：股份制企业人力资源会计应用现状的思考—以康师傅控股有限公司为例摘要：讨论近年来对人力资源价值的确认，计量，报告和其他物品属于层出不穷，人力资源会计还处于起步阶段。在本文中，通过对企业中的人力资源会计应用的典型案例的研究，本文论述了人力资源管理及其在现代中小企业管理中的重要地位的内涵，分析了中国中小企业人力资源管理的现状，指出了以康师傅控股有限公司为例的企业存在的问题和误解发生，并探讨新经济下的国际趋势，积极推进中国中小人力资源管理工作的几点措施。关键词:股份制；人力资源；会计；现状IIAbstract:Discussioninrecentyearsaboutthehumanresourcevalueconfirmation,reportandotherarticlesbelongingtoemergeinanendlessstream,butinpractice,itisnecessarytothestatusofhumanresourceaccountingapplicationinpractice,willbebeneficialtoimplementation.Thispaperdiscussestheconnotationofhumanresourcesmanagementanditsimportantpositioninthemodernsmallandmedium-sizedenterprisesmanagement,analyzesthepresentsituationofhumanresourcemanagementofsmallandmedium-sizedenterprisesinChina,pointsouttheexistingproblemsandmisunderstandings,andexploretheneweconomyfollowingtheinternationaltrend,somemeasurestoactivelypromotetheworkofhumanresourcemanagementinChinasmallandmediumsizedenterprises.Keywords:stock；humanresource；accounting；currentsituation目录一、前言............................................................1（一）研究股份制企业人力资源会计应用现状的思考目的及意义.......2（二）国内外研究状况...........................................2（三）本文拟所要解决的问题.....................................4二、股份制企业人力资源会计的基本内容................................4（一）人力资源的概念...........................................4（二）人力资产的概念...........................................5（三）人力资本的概念...........................................6（四）家庭人力资源会计.........................................8（五）企事业单位人力资源会计...................................8（六）社会人力资源会计.........................................8三、以康师傅控股有限公司为例........................................8（一）公司在人力资源的资金投入.................................9（二）公司将人力资源会计作为知识资本...........................9（三）康师傅控股有限公司的在人力资源会计应用的问题............10四、股份制企业人力资源会计问题解决的建议...........................11（一）股份制企业人力资源会计存在问题..........................12（二）未突破传统会计的范围....................................13（三）模型比较复杂............................................13（四）劳动者的权益未能明确界定................................14五、结论...........................................................14参考文献...........................................................14致谢...............................................................151一、前言会计的存在就是要把稀缺资源纳入核算范围，随着经济和技术的发展，越来越多的人认识到人力资源的重要性，建立人力资源的价值成为稀缺的人力资源的主要因素，呼唤人力资源会计的产生。人力资源会计，测量和报告是研究某些社会组织范围内的成本和人力资源价值会计，它是人力资源的获取和开发成本，企业管理的主要论点，人力资源配置，评价和其他金融信息，并积极参与企业的人力资源管理，从经济学的角度对人的管理，调动人的积极性，使企业的人力资源管理更加规范化，科学，高效的。然而，在中国的人力资源会计理论体系尚未形成，操作方法也缺乏有效的测量手段，合理可行的模式的成熟，人们特别是对人力资源会计人员的意识的领导...
