摘要为了给广西玉麒木业股份有限公司南宁分公司策划出一系列适用的招聘体系和为该公司在招聘管辖领域内已有的问题拟定解决方案，因此，开始了本研究项目。该研究大部分通过采纳文献分析法、个案访谈法、调查分析法、案例分析法等方法，将招聘管辖范围内的最新的学术的发展情况与市场所变化的方向进行梳理与概括，在策划招聘体制与执行有关保障性的活动上创造了有力的根据。其次，该研究在广西玉麒木业股份有限公司南宁分公司雇用人才的问题上有过了解、考察与深入分析，归结与剖析出公司招聘现状和已有的不足，用采集确切的数据表现出出现在在招聘中的问题，把策划这些招聘体系方案当做核心，将会使该企业分公司已有的不足得到解决最后，在研究中，强调PDCA法在该系统的实际操作过程中必须被遵守，目的是在公司的招聘管理中优化的招聘体系将被完全地被运用。除此之外，还阐述了某些与对保障其有效实施的有关联的处理办法。关键词：广西玉麒木业股份有限公司南宁分公司；人力资源管理；招聘体系IResearchontheOptimizationofStaffRecruitingSystemofNanningBranchofGuangxiYuQiWoodIndustryCo,Ltd.ABSTRACTInordertoformulateaseriesofapplicablerecruitmentsystemsforNanningBranchofGuangxiYuxiWoodIndustryCo.,Ltd.anddevelopsolutionsforthecompany'sexistingproblemsinthefieldofrecruitmentjurisdiction,thisresearchprojectwasstarted.Mostoftheresearchwillsortoutandsummarizethelatestacademicdevelopmentsintherecruitmentjurisdictionandthedirectionofchangesinthemarketbyadoptingmethodssuchasdocumentanalysis,caseinterviews,surveyanalysis,andcaseanalysismethods.Thesystemandimplementationofthesafeguards-relatedactivitiescreatedastrongbasis.Secondly,thestudyhashadanunderstanding,investigationandin-depthanalysisontheemploymentoftalentsintheGuangxiNingxiaWoodIndustryCo.,Ltd.'sNanningBranchCompany.Itconcludedandanalyzedthestatusquoofthecompany'srecruitmentandexistingdeficiencies,andshowedtheexactdatacollected.Theproblemsthatappearintherecruitment,andtheplanningoftheserecruitmentsystemprogramsasthecore,willenablethecompany'sbranchestosolvetheexistingdeficiencies.Finally,inthestudy,itwasemphasizedthatthePDCAmethodmustbeIIfollowedintheactualoperationofthesystem,withtheaimthattheoptimizedrecruitmentsysteminthecompany'srecruitmentmanagementwillbefullyutilized.Inaddition,someofthetreatmentsthatarerelatedtosafeguardingtheireffectiveimplementationhavealsobeenelaborated.Keywords：GuangxiYuQiwoodLimitedbyShareLtdNanningbranch；humanresourcesmanagement；recruitmentsystemIII目录摘要.........................................................IABSTRACT......................................................II一、绪论.....................................................1（一）研究背景..............................................1（二）研究目的及意义........................................1（三）国内外文献综述........................................1（四）研究内容..............................................3二、人力资源招聘相关理论.....................................3（一）招聘及招聘管理概述....................................3（二）胜任力模型............................................3三、广西玉麒木业股份有限公司南宁分公司概况与招聘现状.........4（一）广西玉麒木业股份有限公司南宁分公司简介与组织结构......4（二）广西玉麒木业股份有限公司南宁分公司人力资源现状分析....5（三）广西玉麒木业股份有限公司南宁分公司招聘体系现状分析....7四、广西玉麒木业股份有限公司南宁分公司存在的问题分析.........9（一）未形成科学且完整的人力资源规划，招聘工作计划性弱......9IV（二）岗位分析不充分，没有规范详细的岗位说明书....
