基于可持续发展的企业绩效评价系统研究——以中国移动昆山有限公司为例摘要可持续发展战略是当今世界共同选择的发展战略。但是，许多企业缺乏一套基于可持续发展战略的绩效评价体系。通过对中国移动昆山有限公司的绩效评价进行分析，针对绩效评价体系不完善的问题提出修改建议，从而完善可持续发展的企业绩效评价系统。首先系统的介绍了可持续发展理论的形成与其内涵；企业绩效评价的概念及其基本特征和我国实施的情况。并介绍了该公司的发展历程及其经营范围，并对其现行的绩效评价体系进行了说明。然后通过分析该公司的绩效评价发现其存在诸多普遍问题，并对问题产生的原因进行了解释。最后基于可持续发展战略，通过经济绩效、生态绩效、社会绩效评价模型，对指标框架及其权重作出规定。并提出几点要求。关键词：可持续发展；绩效评价；经济绩效；生态绩效；社会绩效ABSTRACTThestrategyofsustainabledevelopmentisthedevelopmentstrategyoftheworld.However,manycompanieslackaperformanceevaluationsystembasedonsustainabledevelopmentstrategies.ThroughtheanalysisoftheperformanceevaluationofChinaMobileKunshanCo.,Ltd.,itproposesamendmentstotheproblemofimperfectperformanceevaluationsystem,therebyimprovingthesustainabledevelopmentofcorporateperformanceevaluationsystem.Firstofall,itsystematicallyintroducestheformationandconnotationofthesustainabledevelopmenttheory;theconceptandbasiccharacteristicsoftheenterpriseperformanceevaluationandtheimplementationinChina.Italsointroducedthecompany'sdevelopmenthistoryandbusinessscope,andexplaineditscurrentperformanceevaluationsystem.Thenbyanalyzingtheperformanceevaluationofthecompany,itfoundthattherearemanycommonproblems,andexplainedthereasonsfortheproblem.Finally,basedonthesustainabledevelopmentstrategy,througheconomicperformance,ecologicalperformance,socialperformanceevaluationmodel.Andmadeseveralrequests.Keywords:sustainabledevelopment;Performanceevaluation;economicperformance;ecologicalperformance;socialperformance目录第一章可持续发展及企业绩效评价的理论概述……………………11.1可持续发展理论概述……………………………………………………………11.1.1可持续发展理论的形成……………………………………………………11.1.2可持续发展的内涵…………………………………………………………11.2企业绩效评价理论概述…………………………………………………………21.2.1企业绩效评价的概念………………………………………………………21.2.2企业绩效评价的相关理论…………………………………………………2第二章昆山移动公司绩效评价体系的现状分析…………………42.1昆山移动公司的基本情况………………………………………………………42.1.1昆山移动公司的发展历程…………………………………………………42.1.2昆山移动公司的经营范围…………………………………………………42.2昆山移动公司现行的绩效评价体系……………………………………………42.2.1昆山移动公司绩效评价运行的组织结构…………………………………42.2.2昆山移动公司绩效评价体系的评价内容…………………………………42.2.3昆山移动公司绩效评价体系的评价方法…………………………………52.2.4昆山移动公司绩效评价体系的运行效果…………………………………5第三章昆山移动公司绩效评价体系存在的问题及原因……………63.1存在的问题………………………………………………………………………63.1.1绩效管理等于绩效考核……………………………………………………63.1.2绩效评价目标滞后，目标设置片面………………………………………63.1.3缺乏非财务评价指标………………………………………………………63.1.4缺乏从外部对公司可持续发展的分析……………………………………73.2问题产生的原因…………………………………………………………………73.2.1绩效管理思...
