办公室工作参考总结-军训工作情况参考总结5天的军训完毕了，这是我公司员工初次参加的集体性活动，现将这几天的训练情况总结如下：一、表达出得优点1.员工组织纪律性具有可塑性，是能够通过治理而到达合格的。通过教官的严格治理，员工的组织性、纪律性得到加强，对待事情的态度也能够端正。这说明员工在今后的工作中是能够做到端正态度、严于律己的。2.学习的领悟性得到表达。由于我公司员工的年龄构造在整体上较为年轻化，因此对新的事物有一定的学习、掌握才能，能在特别短的时间内完成对各种动作的领悟并做好该动作。我认为这种学习才能是公司宝贵的资源，会在以后的工作中得到展现的。3.有一定的团结协作认识。在教官的要求下，员工能够及时的、自觉的调整本人的行为，与团队保持整体上的一致性。这说明，通过我们今后的治理工作，能够培训出一支团结协作的队伍。二、存在的征询题1.组织纪律观念仍需要加强。在训练过程中懒散、漫不经心，所有的动作的完成度都与教官的要求严格程度相对应，即管的严，就做得好;管的松，就做得差。因此，培养员工的自我约束的行为方式以及对待工作的认真态度，仍需要一个过程。2.班长的权威性缺乏。班长对军训的组织过程是通过一遍一遍的劝说，而不是通过本身的治理者地位去阻碍。不是他不管，而是没人听。我认为这是整体缺乏纪律性的根本缘故。3.保安人员没有负责人，行为懒散、互不约束。三、处理思路1.加强班长职责，给予其更大的职权。班长是车间日常消费过程中最直截了当的治理者和监视者，其职责的发挥程度就直截了当决定了整个消费过程的稳定性、协调性。因此，我认为应当给予班长更大的职权(如处分权)，树立其在班组中的权威性。在目前的工作阶段，就应当完善班前、班后会制度。逐步去做到班前分配工作、明确责任，班中指导工作、审查进度，班后总结工作、归纳经历。2.在今后的培训过程中，适当参加企业文化内容的学习与灌输，使员工在精神上加强责任心、纪律性和团结协作等认识。3.在今后的招工过程中，除考虑工作经历的要素外，注重进一步优化年龄构造和知识层次，注重培育一支年轻化、知识型、具活力的员工团队。
