摘要随着科技不断发展、信息迅速膨胀，互联网给我们的生活带来了巨大的改变，我们享受着信息化带来的幸福感，但同时也让我们的生活面临着更多的挑战。对于个人，我们要想在时代的潮流中不被淹没，必须不断给自己充电，不断学习，提高自己的专业水平和文化素质。同样，各大企业为了能在商业竞争中获取一席之地，都在积极改善着自身的软硬件设施，增设员工培训体制，引进先进技术，吸纳优秀人才，不断提高公司的核心竞争力期望引领信息化的时代潮流，扩大企业规模，提高企业的知名度和商业影响力。在影响企业发展的众多因素中，企业员工是支撑一个企业生存发展的核心力量，因此，对公司员工的管理就显得尤为重要。优秀的职工管理体系可以增强企业员工的凝聚力和职工归属感，还可以净化办公环境，提高企业的软实力。然而，传统的职工管理完全是依靠人工来完成的，存在效率低下、安全性不高、信息冗杂的缺陷，还有可能由于人为因素导致信息错误，从而造成严重后果。为了解决公司职工管理效率低下、并且经常有可能出现一些信息泄露等问题，开发出一款适合公司的职工信息管理系统尤为重要。根据需求现状，职工管理系统是一个企业存续和发展很重要的部分，它的优劣在很大程度上影响着企业管理者的工作质量和效率。本文阐述了通过对信息管理技术的学习和分析，设计并实现一款高效安全的职工管理系统的过程。系统的整个开发过程分为：需求分析的获取、系统设计、项目具体实现和测试。系统的使用对象为职工和相关部门管理人员，不同的角色对应不同的权限，对于职工，有职工登录模块、请假模块、日报填写等模块；对于管理人员，有人员管理、考勤管理、薪资福利管理等模块。本系统采用SpringMVC、Mybatis搭建架构，通过JSP语言完成动态交互的Web应用程序，实现职工信息的动态管理。本系统通过对职工信息管理系统的设计，解决了信息查找、更新、删除等操作不便捷的缺陷，节省了人力物力，使得公司对职工信息可以更加高效、准确、便捷地进行管理，也加强了企业信息管理的安全性，提高了职工管理的规范程度。关键词：职工管理；公司管理；现代化信息管理；JSP-I-TheDesignandImplementationofEmployeeManagementSystemBasedOnB/SAbstractWiththeconstantdevelopmentofscienceandtechnology,therapidexpansionofinformation,theInternethasbroughtgreatchangestoourlives.weareenjoyingthehappinessbroughtbytheinformatization,butitalsomakesourlivesfacingmorechallenges.Fortheindividual,ifwewantnottobesubmergedinthetrendofthetimes,wemustchargeourselvesandstudyconstantlyinordertoimproveourprofessionallevelandculturalquality.Similarly,themajorenterprisesareactivelyimprovingtheirownhardwareandsoftwarefacilities,superinducingstafftrainingsystem,introducingadvancedtechnology,attractingemployees,improvingthecompany'scorecompetitivenessinordertobeabletogainaplaceinthecommercialcompetition.Theyconstantlyexpandthescaleofenterprisesandimprovebusinessvisibilityandbusinessinfluenceinordertoguidethetrendoftheinformationage.Amongthemanyfactorsthatinfluencethedevelopmentofenterprises,employeesarethecoreforcestosupportthesurvivalanddevelopmentofanenterprise.Therefore,themanagementoftheemployeesisparticularlyimportant.Excellentstaffmanagementsystemcannotonlyenhancethecohesionandthestaffbelongingofemployees,butalsopurifytheofficeenvironmentandimprovethesoftpowerofenterprises.However,thetraditionalmanagementofworkersisentirelyrelyonartificialtocomplete.thereisinefficiencyandlowsecurity.Andthereareredundantinformationdefects.Itmayleadtoinformationerrorsduetohumanfactors,andresultinseriousconsequences.Ifwewanttosolvetheproblemofinefficientmanagementofthestaff,beingsomeinformationleakage,wemustdevelopacompanysystemforthestaffinformationmanagement.Itisparticularlyimportant.Accordingtothedema...
