浅析中国传统文化对企业人力资源管理的影响分析研究 工商管理专业VIP免费

浅析中国传统文化对企业人力资源管理的影响摘要中国传统文化产生于过去，贯穿于历史长流影响到现在，并能延续到未来中国传统文化以儒家思想为主，其他诸子百家为辅的一种人伦文化。其讲究天人合一的思想境界，注重以人为本，其对管理上讲“礼治”、“德治”、“人治”。在培养、选拔、使用、激励人才方面，中国传统文化有着独具特色的用人之道。本文将探讨如何汲取中国优秀传统文化之精华融入现代企业管理中，促使企业人力资源管理得到升华。关键词儒家传统文化人力资源SummaryChinesetraditionalculturetoproduceinthepast,alongstreamofinfluencethroughouthistorytothepresent,andcancontinueintothefuture.ChinesetraditionalcultureofConfucianism-based,supplementedbyapersonotherpillarshundredsethicalculture.ItsattentiontotheideologicalrealmofHeaven,apeople-centeredfocus,intermsoftheirmanagement,"Reiji","virtue","ruleofman."Incultivation,selection,use,encouragetalent,Chinesetraditionalculturehasauniqueuseofpersonnel.ThisarticlewilldiscusshowtolearntheessenceofChineseexcellenttraditionalcultureintomodernenterprisemanagement,topromotehumanresourcemanagementhasbeensublimated.KeywordsConfucianismTraditionalCultureHumanResources目录目录................................................................4引言................................................................4一、中国传统文化的特色..............................................5二、传统文化与人力资源管理的关联....................................5（一）中国传统文化——“忠义孝仁”..............................51.“忠”.....................................................52.“义”.....................................................63.“孝”.....................................................64.“仁”.....................................................7（二）什么是人力资源管理........................................71、人力资源规划..............................................72、招聘与配置................................................73、培训与开发................................................74、绩效管理..................................................85、薪酬福利管理..............................................86、劳动关系管理..............................................8（三）传统文化与人力资源管理的关联分析.......................8三、人力资源的管理离不开对传统文化的理解与把握......................8四、中国传统思想对企业人力资源管理的影响及运用......................9（一）中国传统思想对企业人力资源管理上积极影响..................91、以人为本理念..............................................92、刚健有为理念.............................................103、中和尚礼理念.............................................10（二）中国传统文化对企业人力资源管理的消极影响.................101.平均主义思想..............................................102.人治高于法治思想..........................................113.重传统轻创新思想..........................................11（三）在中国传统文化影响下人力资源管理策略调整.................11（四）中国传统文化在企业人力资源管理中的运用...................11总结...............................................................12致谢...............................................................13参考文献...........................................................14引言在经济飞速发展的二十一世纪，企业文化直接影响到企业的发展，中国传统文化传承至今，其内容博大精深，如何将传统文化与企业文化相融合是当今多数企业研究的方向。卓越的企业文...