和谐语境下企业劳资关系管理创新研究文献综述社会主义的和谐社会是一种全面的社会和谐与发展。企业作为社会的经济细胞，是和谐社会的一个基本单元，其内部与外部和谐与否，不仅关系到企业自身的发展，而且是社会是否和谐的表征，关系到和谐社会的构建。企业内部和谐的重要内容是劳资关系，和谐劳资关系是企业和谐发展的基础。但是，当前企业劳资关系不尽人意，不少民营企业甚至国有企业劳资关系紧张，不仅影响了企业的发展，也影响了和谐社会的构建。因此，正确认识企业劳资关系在企业发展和和谐社会建设中的地位和作用，加强企业劳资关系管理，优化和改善劳资关系，对于企业自身的发展和社会主义和谐社会建设具有现实意义。本课题从企业劳资关系内涵入手，分析企业劳资关系的影响因素与和谐社会对企业劳资关系管理的要求，介绍和剖析企业劳资关系管理现状，探讨企业劳资关系创新的主要途径和方法。希望本课题的分析研究，能为企业的劳资关系管理创新提供借鉴和参考。。企业劳资关系管理理论许传淇（2010）在《如何构建和谐劳资关系》中提到劳资关系反映出社会的生产关系性质、劳动者的利益和社会地位以及劳动的质量和效率。只有劳动者的利益和相应的社会地位得到保障，劳资关系和谐稳定时，劳动的质量和效率才能最大限度地提高，才能创造出和谐社会所需要的物质基础,并指出企业不和谐劳资关系的成因。谢海东（2006）在《国外劳资关系对企业绩效的影响研究述评》中提到长期以来,劳资关系状况对企业绩效会产生什么样的影响在理论上一直存有争议。本文在对国外劳资关系研究文献进行梳理的基础上,回顾了西方学者在劳资关系与企业绩效问题上的理论分歧,评析了最近20年劳资关系影响企业绩效的实证研究进展情况,并讨论了劳资关系影响企业绩效的作用机理。孙英浩（2010）在《中国社会转型期的劳资关系及解决路径》中明确定义了劳资关系即劳资关系在经济上体现的是雇佣与被雇佣的关系，表现为法律上的契约关系。劳资双方构成的资本主义生产关系的统一体，两者互相区别又互相联系，共处于一个统一体中。劳资双方从谁先谁后的逻辑顺序，即形成资本优先，劳资平衡，劳方优先三种逻辑关系形式。姜作培,陈峰燕（2006）在《论构建和谐的私营企业劳资关系》中提出引发劳资关系不和谐的原因是多方面的:有外部环境造成的,也有企业内部因素引发的;有体制政策不配套造成的,也有相关法规建设滞后造成的；有企业主素质造成的,也有员工自身缺陷和不足引发的。影响企业劳资关系的因素有以下几点：1.劳动力供求因素；2.制度和体制因素；3.政府因素；4.劳资双方素质因素；5.工会组织因素。周述杰（2006）在《和谐社会构建中的私营企业劳资关系现状及特点》中指出：1.私营企业劳资关系和谐是社会主义和谐社会建设的重要内容；2.私营企业劳资关系和谐是社会主义和谐社会构建的重要基础；3.构建私营企业和谐劳资关系是社会主义和谐社会建设的客观要求。因此构建和谐稳定的私营企业劳资关系是社会主义和谐社会建设的客观要求。企业劳资关系管理现状周述杰（2006）在《和谐社会构建中的私营企业劳资关系现状及特点》中提到和谐社会构建中的私营企业劳资关系是根本利益一致基础上的对立统一关系,整体趋势是良性发展,但矛盾和冲突依然存在;这种劳资关系具有非均衡性、不规范性、成长性、冲突主导性和可协调性等特点。王晓莉（2010）在《构建和谐劳资关系，促进企业自身发展》中以《劳动合同法》的颁布和实施为背景指出了长期以来由于中国部分企业长期存在规避社会责任的行为，不积极履行对员工的应尽义务，而劳动者在劳资关系中处于相对弱势地位，得不到平等待遇，认为《劳动合同法》的颁布，既是对企业的挑战也是给企业创造机遇。企业要勇于面对、顺应《劳动合同法》的出台和生效，对劳动关系进行必要的调整。周学军,李黎青（2008）在《基于“和谐”视角下的私营企业劳资关系特点分析》中提出目前我国私营企业劳资关系存在的问题，，时下私营企业劳资关系的矛盾却同私营企业的数量增加一样不断扩张。签订劳动合同数量少，内容不甚规范；工会地位弱化，集体协商流于形式；劳动关系对抗性明显增强；社会保险制度缺失...
