此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。员工入职多少天，单位必须缴社保？员工入职多少天，单位必须缴社保？根据规定，2015年1月1日起，单位须在用工30日内为员工缴社保。背景故事：上班将近两年时间，单位却没有给陈女士缴纳社会保险，陈女士以此为由将公司告上法庭。近日，法院经审理认为，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，遂做出终审判决，判定该公司报销企业应承担部分的社会保险。近日，省人力资源和社会保障厅下发通知强调，从今年1月1日起，单位须在用工30日内为员工缴社保。记者调查了解到，目前洛阳市部分私营企业、流动性强的行业仍是社保被“打折”的重灾区，一方面用人单位不积极，另一方面员工不愿为此和单位闹僵而维权不力，导致员工权利被侵犯。案例单位未给员工缴社保双方对簿公堂2010年1月20日，陈女士进入洛阳一家高级酒店并担任营销部经理职务。然而，直到陈女士2011年8月31日从该酒店离职，该公司并没有为陈女士缴纳社会保险。随后，陈女士向洛阳市西工区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会最终裁决：该公司支付陈女士未签劳动合同的双倍工资，并报销陈女士在该酒店工作期间，单位应承担的社会保险。裁决书下达后，该酒店不服，诉至法院。一审法院认为，陈女士和该酒店形成劳动关系后，作为国家强制性保险的社会保险，用人单位应当履行为劳动者缴纳社会保险的义务。因此，法院要求该酒店报销陈女士缴纳的，本应由该酒店承担的部分社保费用。一审判决后，该酒店认为自己所承担部分的社会保险已包含在陈女1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。士工资内，一审判决酒店重复承担社会保险的义务没有法律依据，并以此为由，向洛阳市中级人民法院提起上诉。洛阳市中级人民法院认为，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不应将社保费包含在工资中支付给劳动者，因该酒店未为陈女士缴纳社会保险，所以，原审判令该酒店向陈女士支付经济补偿金7000元并无不当。同时，针对本次省人社厅下发的“用人单位应当自用工之日起30日内，为职工申请办理社会保险”的相关通知，记者调查发现，陈女士的遭遇并非个例，一些企业并没有给员工缴纳社保，还有的企业甚至将员工的社保“打了折”。【相关解读】员工入职多少天，单位必须缴社保?近日，省人力资源和社会保障厅下发通知强调，从今年1月1日起，用人单位应当自用工之日起30日内，为职工申请办理社会保险登记并申报缴纳养老保险费。社保包含哪些费用?2011年，《社会保险法》正式实施后，明确了社会保险费包含职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。单位未缴社保，员工如何维权?首先，可与单位协商解决;再者，可申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门投诉，或向法院提起诉讼等。同时，如果企业没有依法为员工缴纳社保，在劳动合同解除或终止后，用人单位依法须一次性支付劳动者相关的经济补偿金。调查社保被“打折”员工“敢怒不敢言”去年毕业于洛阳师范学院的彭女士目前就职于洛阳市一家私营企业。“毕业那年找工作，除了工资外我最看重的就是单位是否给员工缴纳五险一金。”彭女士告诉记者，为了找合适的单位，她跑了多场招聘会，最后去了一家薪资并不算高的传媒公司。2此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。“我当时的工资是1500元加提成，公司承诺3个月试用期过后就给我缴纳五险一金，可是我工作快一年都还没缴。后来刚好朋友给我介绍另一家不错的企业，工资也比较高，所以我就毫不犹豫地跳槽了。”彭女士说。“我们单位一直都是缴纳的三险，可能效益比较好的单位会给缴纳五险吧，对于社保我不是很清楚，我们这比不缴纳社保的单位好多了。”一家食品公司的工作人员说。昨日，记者在市区随机采访了10位市民，仅有5人明确表示单位为他们缴纳的是五险，其余的5位市民中，有1位表示不清楚单位是否为其缴纳，有1位表示单位为其缴纳的是三险，还有3位市民表示单位没有为其缴纳社会保险。“我在私企上班，当时招聘时，公...
