网络招聘与传统招聘渠道的比较及分析研究 人力资源管理专业VIP专享VIP免费

网络招聘与传统招聘渠道的比较及分析目录摘要IABSTRACTII一、引言1二、网络招聘1（一）网络招聘的概念1（二）网络招聘的现状1（三）网络招聘的发展趋势2三、传统招聘2（一）传统招聘的概念2（二）传统招聘的现状2（三）传统招聘的发展趋势3四、网络招聘与传统招聘的比较及分析3（一）从招聘费用方面分析3（二）从时间投入方面分析4（三）从招聘效果方面分析5五、网络招聘与传统招聘的整合6（一）招聘宣传上双管齐下6（二）简历搜集和筛选上扬长避短7（三）面试录用上优势互补7六、总结8致谢9参考文献10摘要在信息化的时代背景下，网络招聘给传统招聘方式带来了很大的冲击。但是网络招聘并不能完全替代传统招聘，只有将两种招聘方法有效的结合起来进行招聘才能做到运用最少的资源达到最优的招聘效果。本文介绍了网络招聘和传统招聘的特点，然后从招聘费用、时间投入以及招聘效果三个方面对网络招聘和传统招聘作出对比和分析，提出整合网络招聘和传统招聘的方法和途径。关键字：网络招聘；传统招聘；比较分析；整合ABSTRACTUnderthebackgroundofinformationage,networkrecruitmentbroughtgreatimpacttothetraditionalrecruitmentmethods.Butthenetworkrecruitmentandcannotcompletelyreplacethetraditionalrecruitment,onlycombinetwomethodsofrecruitmentandeffectiveinrecruitmenttomakeuseofminimalresourcestoachievetheoptimaleffectofrecruitment.Thispaperintroducesthenetworkrecruitmentandthecharacteristicsofthetraditionalrecruitment,andthenfromtherecruitmentcosts,timeandrecruitmenteffectfromthreeaspectsofnetworkrecruitmentandtraditionalrecruitmenttomakecomparisonandanalysis,putforwardtheintegrationoftraditionalnetworkrecruitingandhiringwaysandmeans.Keywords：networkrecruitment；traditionalrecruitment；comparativeanalysis；concordance一、引言近年来，随着互联网用户数量的激增、互联网技术的不断发展，互联网的使用率得到了很大的提高，网络招聘以毋庸置疑的冲击力席卷了整个招聘市场，迅速占据了主导的地位。然而，网络招聘由于一些客观因素形成的制约,存在诸多问题。但是传统招聘的没落并不是代表它一无是处，任何事情都是具有两面性的，传统招聘也有它自己独具特色的优点，这些优点却是网络招聘所不具备的。比如说，传统招聘中招聘双方可以通过面对面的方式来进行交流，获得的信息是真实有效的。本文主要着手分析网络招聘和传统招聘的优缺点，将二者进行比较和分析，以此来提出两者的整合办法，将两者有机的结合起来，使效用达到最大化。本文的主要目的就是通过比较网络招聘与传统招聘的优缺点，提出整合方法最终达到招聘效率最大化的要求。意义在于为今后的工作中如何选择最合适的招聘方式提供更好的方案，通过两类招聘方式的有机结合达到理想的要求。二、网络招聘（一）网络招聘的概念网络招聘也称在线招聘或者电子招聘（E-recruiting）,是指通过网络技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程，即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘的过程。网络招聘是利用互联网技术进行的招聘活动，包括信息的发布、简历的搜集整理电子面试以及在线测评等。网络招聘是互联网技术在人力资源管理中运用的最多的模块。代写各专业硕博学位论文,代写代发CSSCI、北大核心论文，合作加QQ:97079517、97079518;微电同号：15801280825。淘宝交易，安全无忧。●CSSCI来源期刊：《电子政务》、《汉语学习》、《会计与经济研究》、《现代中文学刊》、《甘肃行政学院学报》、《天津体育学院学报》《民族学刊》、《大学教育科学》、《金融论坛》、《南方经济》、《东北亚论坛》、《宁夏社会科学》、《法商研究》、《云南社会科学》、《人文杂志》、《甘肃社会科学》、《东北大学学报》、《自然资源与环境》。审稿周期：35-90天办结查稿。●北大核心期刊：《西安理工大学学报》、《心理与行为研究》、《统计与信息论坛》、《人口与发展》、《广西民族大学学报.哲学社会科学版》、《南昌大学学报·理科...