求职的第一步:了解自己,确定目标该找工作了,却还不知道自己适合什么工作,这种现象在应届大学生中普遍存在,甚至在一些还没有工作经验的历届大学生中也存在,比如下面的陈小姐
”独之秀职业顾问”案例:学人力资源的陈小姐一直都想考研,没有其他原因,只是因为她害怕社交,她担心自己无法适应工作,想通过考研来逃避工作
但天不如人愿,连续两年,她都没能考中,而且成绩还有下降的趋势
经过一段时间的考虑,她决定放弃考研,开始工作
考虑到自己社交能力太差,她放弃了对人际关系要求较高的专业工作,并降低了求职要求,尽管如此,半年多的时间过去了,陈小姐的工作仍然没有稳定,虽然也应聘成功了两家单位,但都是不满一个月就辞职了
尽管只是小小的统计、后勤类工作,她却常常觉得自己力不从心,无法胜任
主要原因是她觉得自己根本无法融入工作环境,不能跟同事和谐相处
怀疑自己有严重性格缺陷的陈小姐十分苦恼
独之秀专业顾问分析:案例中的陈小姐看起来性格文静,容貌姣好,学习成绩也很优秀,按说,这样的女孩是很容易找到工作的,那到底是什么影响了她呢
通过我们的测评分析,我们发现陈小姐并不真正了解自己,也没有像她说的那样有什么严重的性格缺陷,她还是很喜欢与人交流的,在熟悉的环境中和熟悉的人面前也还是很开朗健谈的
但由于成长环境的原因,造成了她轻微的社交恐惧症倾向,难以适应与陌生人打交道,这成为她的一种心理负担,认为自己存在性格缺陷而缺乏与人交往的自信心,这种不自信成为她顺利工作的主要障碍
另一方面,我们可以看出,在寻找工作的时候,陈小姐也没有进行认真地选择,只是抱着一种能有工作就做的态度
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本科生,却去从事像统计、后勤这样一些简单的工作,这本身就是一种人才的浪费,而且会造成她专业知识的荒废
这是非常不利于她以后的发展的
之所以会出现这