领导干部讲担当:为敢于担当者而担当领导干部讲担当:为敢于担当者而担当现在我们蓝图已经绘就,目标已经明确,“打造四个中心,建设现代泉城”已经掀开了济南加快发展的崭新一页,下步我们发展的任务更加艰巨,改革的责任更加重大,人民的期盼更加热切,在这样一个重要关头,我们要破解打造“四个中心”征程中的困难和问题,不断夺取建设“现代泉城”新的更大胜利,关键要进一步弘扬敢于担当的作风,大力倡导为敢于担当者而担当的精神,使全市广大党员干部始终坚持以加快济南改革发展为己任,事不避难、敢于担当,全力以赴投身到“打造四个中心,建设现代泉城”的伟大事业中来
昨天的工作报告已经就明年全市工作提出了方向性要求,近期中央和省委将召开经济工作会议,之后市里也要开经济工作会议和两会,对明年的工作进行分解落实
所以今天的总结讲话,就不再面面俱到,就讲一个主题:“为敢于担当者而担当”
重点讲三个方面的问题
第一个问题:为什么要为敢于担当者而担当“为敢于担当者而担当”包含两个意思:“担当者”是一个“群体”;“为敢于担当者而担当”是一种“行为”
首先,我回答为什么要为敢于担当者而担当
担当决定落实,落实决定成败
如果蓝图绘就了,但不去落实,所有的蓝图就是“墙上挂挂,嘴上说说”
实现蓝图需要落实,抓好落实需要担当
为敢于担当者而担当,决定着我们能否实现艰巨繁重的目标任务,能否营造干事创业的良好环境,能否建设风清气正的政治生态,对全市经济社会发展具有极其重要的意义
应对复杂严峻的形势任务,要求我们必须为敢于担当者而担当
当前,“十三五”宏伟目标已经明确提出,“打造四个中心,建设现代泉城”各项工作正在全面展开
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时期,既是我们实现跨越发展、铸就济南梦的辉煌历程,也是需要我们克服重重困难、付出艰辛努力的拼搏历程